Valores morales en el ambito laboral

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* honestidad, que significa hablar y actuar con la verdad. Aunque el concepto de verdad sea relativo y pueda estar sujeto a discusión, ser honesto es tan simple como no mentir o aparentar algo que nose es.

Sería de esperarse que tanto trabajador como empleador eviten mañas y triquiñuelas para engañarse.
Ejemplo de conductas deshonestas en el trabajo: exagerar sobre tus habilidadespara conseguir un empleo, modificar las condiciones laborales sin consentimiento del personal

* lealtad, que se refiere a cuidar los intereses de la empresa y del trabajador, ser fiel.

Esconsecuencia del buen trato a los trabajadores, del reconocimiento a sus logros y motivación para el crecimiento personal y profesional. El patrón también debiera de ser leal a su capital humano y enese sentido, sería incongruente violentar sus derechos básicos.
Ejemplo de conductas desleales: difundir información delicada para la compañía sin autorización, no pagar horas extras

*integridad, que se traduce en la capacidad de conducirse apegado a la ética profesional, ser intachable. La integridad permite que el colaborador se convierta en profesional y que no se deje seducir pordistracciones o beneficios personales que lo distraigan de sus responsabilidades laborales. Para el patrón íntegro, la conducta implica cumplir con sus obligaciones legales e incluso con suresponsabilidad social

Ejemplo de conductas carentes de integridad: emplearse con la competencia, no enterar a la autoridad las cuotas retenidas a los trabajadores

* prudencia, tan simple comosaber que nada en exceso es bueno y que a veces, es necesario moderarse. Es la búsqueda del equilibrio entre los intereses corporativos y los personales.

Ejemplos de conductas imprudentes: largashoras de jornada que descuiden a la familia y salud del trabajador, no cumplir medidas de seguridad e higiene en el centro de trabajo

* constancia, lo que implica un comportamiento lineal que...
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