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Ley orgánica del trabajo

L A REMUNERACION

(EL SALARIO)

ARTÍCULO 129.- EL SALARIO POR LO GENERAL, DEBE SER CONFORME A LA LEY. ES DECIR, NO PUEDE SER MENOR, YA QUE,ES FIJADO COMO MINIMO POR LAS AUTORIDADES.

ARTICULO 130.- SE DEBERA TOMAR EN CUENTA EN CUALQUIER TIPO DE TRABAJO, LA CAPACIDAD DE PRODUCTIVIDAD, LA CALIDAD DEL SERVICIO QUE SE GENERA EL TRABAJADOR Y EL RENDIMIENTO ENCUANTO A SU ESFUERZO LABORAL PARA FIJAR EL SALARIO QUE CORRESPONDA Y PUEDA CUBRIR SUS NECESIDADES DIGNAMENTE, ACORDE A LA LEY.

ARTICULO 131.- EL SALARIO QUE LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR COMO TAL, ES LIBRE Y POR LO TANTO, DISPONDRA DE EL EN EL MOMENTO DE RECIBIRLO.

ARTICULO 132.- TODO SALARIO CORRESPONDIENTE A TODO PAGO ES DE OBLIGACION NO RENUNCIAR, NI CEDER A NADIEN. EN CIERTAS CONDICIONESSOLO SE PODRA OFRECER COMO GARANTIA EN CIERTAS COSAS Y HASTA EL LIMITE QUE DETEMINE LA LEY.ES DECIR, AL CONYUGUE QUE HAGA VIDA MARITAL E HIJOS.

ARTICULO 133.- SE ESTABLECE QUE EL SALARIO ES PARTE DE LA REMUNERACION, TODO LO QUE IMPLIQUE EN CORRESPONDENCIA AL TRABAJADOR POR DENOMINACION A METODOS DE CALCULOS Y POR PRESTAR UN SEVICIO DEBERA SER CANCELADO.

- SI EN LA EMPRESA NO HAYTRABAJADORES SINDICALIZADOS, SE ESTABLECERAN HASTA UN (20%) DEL SALARIO A EXCLUIRSE.YA QUE NO HAY QUIEN VELE POR LOS BIENES Y VERIFICACION DE LOS MISMOS.

- ES LA OBLIGACIO POR PARTE DEL PATRONO Y TRABAJADOR CONTRIBUIR CON LA TASA O IMPUESTO CONSIDERANDO EL SALARIO NORMAL.

ARTICULO 134.- EL PORCENTAJE ASIGNADO A CADA TRABAJADOR POR SU VENTA O SERVICIO TENDRA QUE SER RECARGADO A SUSALARIO.ASI, AL RECIBIR PROPINAS YA QUE TIENE EL DERECHO DE PERCIBIRLAS .

ARTICULO 135.- AL EJECUTAR EN CUALQUIER TIPO DE TRABAJO HAY QUE TENER PRESENTE LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y EL DESEMPEÑO EN EL AREA PARA LAS CONDICIONES DE EFICIENCIAS ES DECIR, QUE ESTO PERMITIRA AL TRABAJADOR PERCIBIR UN SALARIO GANADO POR SU ESFUERZO PROPIO.

ARTICULO 136.-ESPECIFICAMENTE ELARTICULO PRECEDENTE NO EXCLUYE LA POSIBILIDAD DE QUE SE OTORGUEN POR CONCEPTOS PRIMORDIALES EL AUMENTO DEL SALARIO DE ACUERDO A LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR Y LA EVOLUCION QUE GENERE DENTRO DE LA EMPRESA.

ARTICULO 137.-SI LA EMPRESA ES MANEJADA CORRECTAMENTE Y AL AUMENTAR LA CPACIDAD DE PRODCUTIVIDAD LOS TRABAJADORES TENDRAN UNA ALTA REMUNERACION.

ARTÍCULO 138.- EL SALARIO DELTRABAJADOR DEBE SER BIEN REMUNERADO PARA EL PODER SUSTENTAR A SU FAMILIA.EN TAL CASO, EL AUMENTO Y EL AJUSTE ES DE MUTUO A CUERDO CON LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES O EL SINDICATO, SE DEBERA DIRIGIR AL EJECUTIVO NACIONAL, JUNTO CON EL BANCO CENTRAL DE VENEZUELA Y AL CONSEJO ECONOMICO PARA PODER DECRETAR EL AUMENTO Y MATENER UNA MEJORA PARA LA ESTABILIDAD DEL PODER ADQUISITIVO SOBRE LOSTRABAJADORES.

CLASES DE SALARIOS:

ARTICULOS 139.- EL SALARIO SE ESTIPULA DE ACUERDO A LA UNIDAD DE TIEMPO QUE CORRESPONDA AL MOMENTO DE LA REALIZACION DE CADA TRABAJO.

ARTICULO 140.- SE DICE QUE AL REALIZAR EN UN DETERMINADO PERIODO EL TRABAJO NO SE UTILIZARA COMO MEDIDA EL TIEMPO DEL MISMO.

ARTICULO 141.- SE DETERMINA QUE LA MEDIDA DEL TIEMPO NO JUSTIFICA LA EJECUCION POR PARTEDEL EMPLEADO. PERO, SI SE TOMARA EN CUENTA LA REALIZACION DEL TRABAJO HECHO POR EL MISMO.

- EL SALARIO ACORDADO POR UNIDAD DE TIEMPO CORRESPONDERA PARA LA REMUNERACION POR LA MISMA LABOR DEL TIEMPO UTILIZADO.

ARTICULO 142.- AL MOMENTO DE REALIZAR UNA ACTIVIDAD LABORAL SE TOMA EN CUENTA, LAS HORAS TRABAJADAS, EL RENDIEMIENTO, LA DISPONIBILIDAD, LA CAPACIDAD. SERA UNA OBLIGACION DECOMPROBACION EN LA DETERMINACION DE LAS MISMA PARA JUSTIFICAR EL SALARIO A PARCIBIR.

ARTICULO 143.- EL TRABAJADRO POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO, POR TAREA O A COMISION, EL PATRONO TENDRA COMO DEBER CONSTAR EL MODO DE CALCULO SALARIAL DE MANERA QUE AL DIRIGIRSE A CADA TRABAJADOR SE LE RECONOZCA EL ESFUERZO.

DEL PAGO DEL SALARIO:

ARTÍCULO 144.- SE DEBE FIJAR EL SALARIO NORMAL...
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