Valores

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  • Publicado : 10 de marzo de 2010
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Los valores son aquellos conceptos que pueden ser puestos en práctica en nuestra vida para que podamos vivir mejor. Tanto en forma íntima, personal, familiar, grupal y social. Por ello todo valor esun concepto operativo.
Los valores pueden ser clasificados de muchas formas, de acuerdo a su radio de acción:
- Íntimos.
- Personales.
- Familiares.
- Grupales.
- Sociales.
- Nacionales.- Internacionales.
- Universales.
- Humanos.
- Divinos.
- Naturales.
Según sus polaridades :
- Valores.
- Anti-valores.
Según la disciplina:
- Éticos.
- Morales.
- Políticos.- Ecológicos.
- Sociales.
- Económico.
- Religioso.
- Culturales.
- Artístico.
Valores en las empresas: Define el conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de laorganización. Constituyen la filosofía institucional y el soporte de la cultura organizacional
El objetivo básico de la definición de valores corporativos es el de tener un marco de referencia queinspire y regule la vida de la organización. Ejemplos:
Declaración de los valores de Gas Natural.
• Orientación al cliente
• Compromiso con los resultados
• Sostenibilidad
• Interés por las Personas• Responsabilidad Social
• Integridad
Declaración de los valores de KPMG.
• Lideramos con el ejemplo
• Trabajamos en equipo
• Respetamos a la persona
• Analizamos los hechos y brindamosnuestra opinión
• Nos comunicamos abierta y honestamente
• Nos comprometemos con la comunidad
• Ante todo, actuamos con integridad
Declaración de los valores de Ford.
• Nuestros valores:Hacemos bien las cosas para nuestra gente, nuestro ambiente y nuestra sociedad, pero sobre todo para nuestros clientes.

Los valores sociales son el componente principal para mantener buenas y armoniosasrelaciones sociales.
Los valores institucionales son los códigos de ética valores éticos en las Instituciones, que permitan la transparencia y el cumplimiento de las normas profesionales en el...
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