Valores

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  • Publicado : 10 de octubre de 2010
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Valores

* Influencia: utilizar tácticas de persuasión eficaces
* Comunicación: emitir mensajes claros y convincentes
* Liderazgo: inspirar y dirigir a grupos y personas
*Canalización del cambio: iniciar o dirigir los cambios
* Resolución de conflictos: capacidad de negociar y resolver conflictos
* Colaboración y cooperación: ser capaces de trabajar con losdemás en la consecución de una meta común
* Habilidades de equipo: ser capaces de crear la sinergia grupal en la consecución de metas colectivas
* Comprensión de los demás: tener la capacidadde captar los sentimientos y los puntos de vista de otras personas e interesarnos activamente por las cosas que les preocupan
* Orientación hacia el servicio: anticiparse, reconocer y satisfacerlas necesidades de los clientes
* Aprovechamiento de la diversidad. Aprovechar las oportunidades que nos brindan diferentes tipos de personas
* Conciencia política: capacidad de darsecuenta de las corrientes emocionales y de las relaciones de poder subyacentes en un grupo
* Motivación de logro: esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado criterio de excelencia.
*Compromiso: secundar los objetivos de un grupo u organización.
* Iniciativa: prontitud para actuar cuando se presenta la ocasión.
* Optimismo: persistencia en la consecución de los objetivos apesar de los obstáculos y los contratiempos.
* Autocontrol: capacidad de manejar adecuadamente las emociones y los impulsos conflictivos
* Confiabilidad: fidelidad al criterio desinceridad e integridad
* Integridad: asumir la responsabilidad de nuestra actuación personal
* Adaptabilidad: flexibilidad para afrontar los cambios
* Innovación: sentirse cómodo y abiertoante las nuevas ideas, enfoques e información.

Derechos Humanos

¿Qué son los derechos humanos?
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de...
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