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SUBFACTOR 1. Experiencia.
DEFINICIÓN. Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.

SUBFACTOR 2.Conocimientos.
DEFINICIÓN. Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempeñar los trabajos de la empresa.



SUBFACTOR 3. Criterio e iniciativa.
DEFINICIÓN. Amplitud enque se requiere ejercitar el propio juicio para tomar decisiones sobre el trabajo o modificar situaciones y sistemas.
GRADOS.

SUBFACTOR 4. Esfuerzo físico.
DEFINICIÓN. Se refiere a la intensidady continuidad del esfuerzo físico que genera cansancio, fatiga o tensión física.
GRADOS.

SUBFACTOR 5. Esfuerzo mental.
DEFINICIÓN. Se refiere al grado de atención mental en aspectos sobre todode carácter cualitativo y cuantitativo de una manera constante.
GRADOS.

SUBFACTOR 6. Responsabilidad en resultados.
DEFINICIÓN. Se refiere al impacto que representa el puesto respecto a losrecursos materiales, técnicos y humanos. deben considerarse metas a alcanzar ya sea en manejo de dinero, volumen de ventas, volumen de producción, etc.
GRADOS.

SUBFACTOR 7. Responsabilidad ensupervisión.
DEFINICIÓN. Este concepto toma en cuenta la actitud de dirigir a subordinados y motivarlos con el propósito de mantener en alto la moral del grupo.
GRADOS.

SUBFACTOR 8. Responsabilidad endatos confidenciales.
DEFINICIÓN. Abarca todos aquellos datos e información a los cuales tiene acceso una persona de acuerdo a la naturaleza del puesto que ocupa. Se trata de datos o información queno deben ser divulgados con el objeto de no causar problemas, conflictos y situaciones que se traduzcan en perjuicio de la empresa.
GRADOS.

SUBFACTOR 9. Ambiente y riesgo.
DEFINICIÓN.Posibilidad de que ocurran accidentes de trabajo, aún tomados los diferentes cuidados y medidas que se requieren.
GRADOS.


VENTAJAS:

1. El uso de un mayor número de factores permite mejorar el...
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