Vanessa

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  • Publicado : 12 de julio de 2010
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3.6-DOMINIO Y CONOCIMIENTO DE SU TRABAJO: El evaluado continua desempeñándose con profesionalismo y responsabilidad, en las actividades propias asignadas para el manejo en los procesos de revisión dePrima de orden Publico y pago de auxilios de concesiones, su adaptabilidad a las tareas encomendadas es de resaltar. Se preocupa por mantener sus procesos al día y llevarlos con trasparencia, sin quehasta la fecha haya sido objeto de llamados de atención.

3.6-DISPOSICION PARA EL SERVICIO: El evaluado es una persona cumplidora, demostrando a diarios un alto grado de profesionalismo en cadaunos de los servicios que la Jefatura de la Seccional Cundinamarca le asigna en los diferentes apoyos de fin de semana y festivos en los diferentes corredores viales, respecto a los PLAN EXODO YRETORNO. Hasta la fecha no ha sido objeto de llamados de atención por mandos superiores, en razón a que siempre se limita a prestar su servicio con calidad y eficiencia en PRO de los usuarios de la víay comunidad en General.

3.6-EFECTIVIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS DENTRO DE LOS PROCESOS : El evaluado cumple a cabalidad con los procesos que le fueron asignados por la Jefaturade la Seccional Cundinamarca en la Oficina de Talento Humano, es proactivo buscando siempre estar por encima de los requerimientos solicitados por la Dirección de Transito, Departamentos de Policía yautoridades civiles. Orienta a cada uno de los secretarios de los diferentes corredores viales, en el manejo del pago de PRIMA DE ORDEN PÚBLICO Y CONCESIONES. Su labor es de mucho cuidado; pero en elpoco tiempo que lleva realizando esta actividad lo ha hecho con trasparencia y objetividad.

3.6-CAPACITACION Y ACTUALIZACION. A pesar del poco tiempo que tiene para capacitarse, a diario se estaalimentando de conocimientos relativos y compenetrados con la normatividad existente y reglamentaria para el manejo de los procesos que adelanta. Los pocos conocimientos que adquiere los multiplica...
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