Variables de la cultura organizacional

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VARIABLES DEL MODELO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL
1. IDENTIFICACIÓN E HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN:
Toda organizacióndispone de importante riqueza simbólica gracias a su historia y las diferentes formas de actuar, implementar, dirigir e incluso de pensar.La historia es el material básico con que cuenta una comunidad para discutir el mejoramiento de la calidad de vidasobre su desarrollo y crecimiento. Sobre las estrategias y decisiones de la empresa, sobre sus actividades realizadas y los modos de gestión. Dando así la oportunidad de que los fundadores son laspersonas que tienen la idea sobre su producto, la actividad y los medios para desarrollar. Son ellos los que tienen un definido, una visión temporal o mentalidad empresarial, de la misma manera así comolos fundadores expresen sus sentimientos serán respondidas a la necesidad de los miembros de ser reconocidos.
2. EL ENTORNO SOCIAL DE LA CULTURA EXTERNA
El entorno de la organización se convierteen área de gestión para el crecimiento de las empresas, ejerciendo gran influencia en sus resultandos a tal punto que algunos empresarios califican el entorno y sus especificidades como la razón deser la organización y una manifestación de su mentalidad empresarial, para ser competitivos en el mercado. Las empresas necesitan diferentes modelos de organización, así sugirieron que unas correctainformación o el conocimiento de los hechos de su entorno era una dimensión externa que impactaba a las variables de la organización, pero también creara diferentes requisitos en el modo de lograr laintegración en totalidad de la organización.
3. EL LENGUAJE Y LA COMUNICACIÓN
Se puede deducir en el contexto organizacional el habla es una herramienta de poder donde los únicos individuos que...
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