VARIBLES SOCIALES NACIONALES
Los valores, las creencias, la moda, los estilos de vida, etc., influirán en nuestra sociedad y, por lo tanto, en nuestras empresa. Dentro de las principales variables sociales podemos destacar:
Diversidad de la fuerza de trabajo
Antes el mercado estaba integrado en su mayoría por hombres. Actualmente, la mujer ha ganado gran participación en dicho mercado, lo cual ha generado cambios fundamentales en las políticas de personal y en el análisis y diseños de cargos. La fuerza de trabajo femenina registró una variación en doce meses de 8,3%, la más alta desde fines de 2004. La tasa de participación femenina alcanzó un máximohistórico de 42%, cosa que hace doce años no alcanzaba un 35%.
De igual forma, otros grupos minoristas han cambiado los esquemas, debido a políticas gubernamentales que han abierto espacios para lo que en otra época constituían barreras para el ingreso al mercado laboral: los minusválidos, multiplicidad étnica, inmigrantes, etc. Todo esto ligado a los niveles de educación como factor decisivo.
Incremento en el nivel académico
El creciente intercambio comercial y cultural, como asimismo la reinserción de Chile en la comunidad internacional ha generado una serie de impactos internos, tanto en las actividades productivas como educacionales.
La exigencia decontar con una educación de mayor calidad es una demanda de la sociedad actual, un imperativo del exigente mundo en que estamos inmersos, el cual ha creado la urgente necesidad de que el trabajo del hombre sea mucho más eficiente, para lo cual se requiere de mayor preparación.
En el índice de Desarrollo Humano de las Naciones Unidas, Chile está en el puesto número 45 de calidad de educación a nivel mundial y en el número 1 de Latinoamérica. Al analizar el nivel de estudios que ha alcanzado la población chilena entre 25 y 34 años, se puede apreciar que más del 90% ha logrado completar sus estudios secundarios, siendo este fenómeno atribuible al incremento [continua]

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