Variados

 LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA REPUBLICA DOMINICANA.
La seguridad social constituye el derecho de toda persona, independiente de su condición social, económica o de cualquiera otra índole a una protección contra los riesgos de enfermedad, vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, maternidad, riesgos laborales.Tiene un carácter universal, por lo que no puede ser excluyente de nadie ni denada. La seguridad social está consagrada en la “Declaración Universal de los Derechos Humanos” que sirvieron de base para la creación de las Naciones Unidas en el 1948, de la cual la República Dominicanaes signataria. El derecho a la seguridad social está contenido en el Art. 8, acápite 17, de la Constitución de la República el cual dice lo siguiente: “El Estado estimulará el desarrollo progresivode la seguridad social, de manera que toda persona llegue a gozar de adecuada protección contra la desocupación, la enfermedad, la incapacidad y la vejez”.

LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS MICROEMPRESAS DE LA REPUBLICA DOMINICANA.
CONCEPTO Y CLASIFICACION DE EMPRESA.
Concepto
Empresa:
Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fineslucrativos.
Es una unidad productiva dedicada y organizada para la explotación de una actividad económica.
CLASIFICACION:
Las empresas se pueden clasificar de la siguiente manera:
·        Sectores Económicos
·        El origen de su capital.
·        Su Tamaño
·        Conformación de su capital
·        El pago de impuestos
·        El número de propietarios
·        La función social·        La forma de explotación
Por sectores económicos
Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales.
Ejemplo: Mineria “La Rosario”.
Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de éstos a la comunidad.
Ejemplo: Clínicas, salones de belleza, transportes.
Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica.
Ejemplo: Supermercados, Almacenes, etc.Agropecuaria: Explotación del campo y sus recursos.
Ejemplo: Hacienda, agroindustria.
Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado.
Ejemplo: Arrocerías Paz del Río de Montecristi, Ingenio Consuelo.
Por su tamaño
| TIPOS DE EMPRESAS. |
CRITERIO | MICROEMPRESA | PEQUEÑA EMPRESA | MEDIANA EMPRESA |
Nº EMPLEADOS | 10 | 50 | 250 |
VOLUMEN ANUAL DE NEGOCIO. | | 7 MILLONESDE EFECTIVO | 40 MILLONES DE EFECTIVO |
BALANCE TOTAL | | 5 MILLONES DE EFECTIVO | 27 MILLONES DE EFECTIVO |

Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su número de trabajadores excede a 100 personas. Ejemplo: Compañía Telefónica Verizon, Caja de Ahorros para Obreros y Monte de Piedad.
Mediana: Sucapital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
Pequeñas: Se dividen a su vez en:
Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
Los pequeños negocios son los motores principales del desarrollo económico, elcrecimiento de ingresos y la reducción de la pobreza en la mayor parte del mundo en desarrollo. Estos negocios construyen también comunidades estables, sociedad civil e igualdad de género.
Sin embargo, una infraestructura inadecuada, servicios públicos débiles, mecanismos inadecuados de solución de diferencias y la falta de acceso a los mercados y al financiamiento convencional siguen siendo losprincipales impedimentos al crecimiento de los pequeños negocios.
Micro Empresa: Se consideran microempresas a aquellas unidades productivas cuyo número de empleados no sea superior a diez. Las microempresas producen gran variedad de artículos (principalmente de consumo final), y atienden necesidades específicas de pequeños sectores de la población. Las características de las microempresas son...