Varidos

INDICADORES ETHOS

Tomamos en cuenta la importancia de diferentes grupos de interés, por eso nos enfocamos en los empleados, pues consideramos que presentan un alto grado de importanciadentro de las organizaciones.

Con base en los estudios realizados por la Andi con respecto a la RSE de la empresas en Colombia

Datos

Desarrollo de la RSE en las empresas.

Pricipalesimpactos

Reputación/valor de marca 73.6%

Atracción de empleados 50.2 %

Generación de valor para los accionistas 42.8

Gestión de riesgos 32.8

Acceso a nichos de mercado diferentes23.4

Reducción de costos 19.9

Otros 16.9

Eficiencia en costos 17.4

Ninguno 9.0

Acceso a mercados de capital diferenciados 5.0



Sistemas de involucramiento/diálogos congrupo de interés

Trabajadores 89.6

Proveedores 49.5

Clientes 71.5

Comunidad 70.4

Accionistas 57.2

Gobierno local/nacional 41.6

Ong 15.0

Ninguno 13.0

Políicas con empleadosTambién puede servir para la encuesta

Programas para complementar la formación de sus trabajadores 92.9

Programas para medir/mejorar el clima laboral 80.0

Iniciativas para contrataciónde trabajadores locales 62.4

Inicitivas para evitar prácticas discriminatorias 47.1

Programas para garantizar el equilibrio trabajo-familia 33.3

Políticas para la participación de lamujer en cargos directivos y equidad salarial 25.7

Ninguna 4.3



































|INDICADORES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL|
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|Público Interno Abracol S.A. | | | |
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