Varios admon
Páginas: 3 (542 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2012
RECURSOS HUMANOS MAS QUE SIMPLE PERSONAL CONTRATADO Y TRABAJANDO…
El tema relacionado con la Gestión de Personal, es un tema bastante sensible como importante en el desarrollo organizacionalde las empresas.
El estudio conceptual que este curso nos proporciona, nos sumerge en el verdadero mundo de los recursos humanos, de saber en realidad como se debe manejar, adelantar y seguir unproceso de selección de personal adecuado, teniendo en claro que el factor humano se convierte en el eje primordial de toda organización.
Como nos muestra la introducción de este curso, laAdministración de Recursos Humanos en las organizaciones constituyen grupos sociales de gran Importancia, lo que nos permite evidenciar que las empresas no solo enfocan sus prioridades hacia la parteproductiva, comercial y financiera, sino que también dan pautas para que la parte organizacional sea mejorada, partiendo de la importancia que deben tener las directivas de las organizaciones paraseleccionar el personal que va a desarrollar actividades dentro de las empresas.
Es así como la administración de recursos humanos presenta nuevas tendencias enfocadas a una dirección estratégica quepermite cumplir con las metas y propósitos exigidos a las empresas, si éstas quieren entrar y permanecer en un mercado competitivo y globalizado.
En este sentido, se hace claro evidenciar laimportancia que el conocimiento y manejo de todo lo relacionado con la gestión de personal se convierte en un elemento muy importante dentro de la formación profesional para todo estudiante,independientemente de la carrera que escojan, ya que de una forma u otra siempre se tendrá contacto con el grupo de personas que conforman un equipo de trabajo, y en el caso de la carrera de Psicologíaespecíficamente, el contacto directo con las personas además de esencial resulta primordial.
Con relación a la Psicología específicamente, son los psicólogos quienes actúan como soportes dentro...
El tema relacionado con la Gestión de Personal, es un tema bastante sensible como importante en el desarrollo organizacionalde las empresas.
El estudio conceptual que este curso nos proporciona, nos sumerge en el verdadero mundo de los recursos humanos, de saber en realidad como se debe manejar, adelantar y seguir unproceso de selección de personal adecuado, teniendo en claro que el factor humano se convierte en el eje primordial de toda organización.
Como nos muestra la introducción de este curso, laAdministración de Recursos Humanos en las organizaciones constituyen grupos sociales de gran Importancia, lo que nos permite evidenciar que las empresas no solo enfocan sus prioridades hacia la parteproductiva, comercial y financiera, sino que también dan pautas para que la parte organizacional sea mejorada, partiendo de la importancia que deben tener las directivas de las organizaciones paraseleccionar el personal que va a desarrollar actividades dentro de las empresas.
Es así como la administración de recursos humanos presenta nuevas tendencias enfocadas a una dirección estratégica quepermite cumplir con las metas y propósitos exigidos a las empresas, si éstas quieren entrar y permanecer en un mercado competitivo y globalizado.
En este sentido, se hace claro evidenciar laimportancia que el conocimiento y manejo de todo lo relacionado con la gestión de personal se convierte en un elemento muy importante dentro de la formación profesional para todo estudiante,independientemente de la carrera que escojan, ya que de una forma u otra siempre se tendrá contacto con el grupo de personas que conforman un equipo de trabajo, y en el caso de la carrera de Psicologíaespecíficamente, el contacto directo con las personas además de esencial resulta primordial.
Con relación a la Psicología específicamente, son los psicólogos quienes actúan como soportes dentro...
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