Varios

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (580 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 24 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
COLEGIO HOGAR MADRE DE DIOS
ALUMNA NATALIA GUTIERREZ CANO
GRADO 11

CAUSALES QUE NO GENERAN INDEMNIZACION

CAUSAS NORMALES ART 61 CST
CAUSAS CON JUSTA CAUSA TANTO DEL EMPLEADOR COMO DELTRABAJADOR
CAUSAS SIN JUSTA CAUSAS

HAY CAUSALES QUE NO GENERAN INDEMNIZACION COMO LAS SIGUIENTES:
POR MUERTE
POR CONSENTIMIENTO
POR LIQUIDACION DE UN ESTABLECIMIENTO
POR SENTENCIA

1.-POR MUERTEDEL TRABAJADOR AUTOMATICAMENTE TERMINA EL CONTRATO.
2.-POR CONSENTIMIENTO CUANDO AMBAS PARTES ESTAN DE ACUERDO CON FINALIZAR EL CONTRATO.
3.- CUANDO HAY TERMINO DE UN CONTRATO Y EL EMPLEADOR PASACARTA DE AVISO AL EMPLEADO Y EL EMPLEADO PAGA EL PREAVISO.
4.-CUANDO SE TERMINA LA OBRA CONTRATADA Y LA CUAL SE DEFINE UN TIEMPO ESTABLECIDO Y NO GENERA NINGUN PAGO A INDEMNIZAR.

FALTAS DE REGLAMENTODEL TRABAJADOR ART 62 CST

1.- OBLIGACIONES
2.- PROHIBICIONES
3.- VIOLACIONES GRAVES

1.- El TRABAJADOR DEBE CUMPLIR CON TODAS SUS OBLIGACIONES Y NO INCURRIR EN FALLOS ARBITRALES, Y POR NINGUNARAZON DEBE DE DEJAR CUMPLIR Y REALIZAR ACTOS EN CONTRA
2.- DOTACION . ES LA HERRAMIENTA QUE SE LE DA AL TRABAJADOR Y POR LO TANTO LA DEBE UTILIZAR DE ACUERDO Y NO CAMBIARLE NADA YA QUE SE INCURREEN FALTA DE DISCIPLINA
3.- TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS SE RIGEN POR REGLAMENTOS Y SE DEBEN CUMPLIR A CABALIDAD CUALQUIER INCUMPLIMIENTO PUEDE SER CAUSA DE DESPIDO POR NO ASUMIR CON EL CONTRATOESTABLECIDO

TANBIEN SE HABLA DE LA CUANDO EL EMPLEADO TIENE DETENCION PREVENTICA O MEDIDAS DE ASEGURAMIENTO, SE APLICA MEDIDAS CONSTITUCIONALES PROVISIONAL ES PROTECCIONISTA SI LA PERSONA ESTA LIBREDE CULPA REGRESA AL EMPLEO Y NO SE PUEDE DESPEDIR.

EL ARRESTO CORRRECCIONAL SEGÚN LOS CODIGOS LABORALES ESTA QUEDO SIN EFECTO EL ANTERIOR.
EL NUMERAL 8 REVELA DATOS DE LA COMPETITIVIDAD LA CUAL ESUNA CAUSAL DE TERMINACION DEL CONTRATO POR DAR INFORMACION DE CONFIDENCIALIDAD. Y MAS AUN CUANDO SE FIRMA CONFIDENCIALIDAD CON LA EMPRESA.
TRABAJADOR VIOLA SUS OBLIGACIONES ESPECECIALES ART 62 CST...
tracking img