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ENTREVISTA DE SELECCIÓN

La entrevista de selección se da en el departamento de recursos humanos o personal el cual tiene como objeto una de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende el funcionamiento y la evolución de cada ente económico.

De igual forma se definición de selección de personal se define así: encontraral hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado. Es decir que la persona pueda desarrollar en lo que respecta sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de estar forma estar contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.

La entrevista de selección consiste en una plática formal y en profundidad, conducida paraevaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. La selección tiene como proceso completo de selección en el que se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracasoy quiebra del ente económico (empresa).

Podemos resumir que la entrevista de selección tiene como fin conocer las aptitudes del candidato, intereses, antecedentes, etc.

Dentro del proceso de selección el cual se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral ysocioeconómica, Examen medico, Entrevista final y decisión de contratar. Enfocándose más en la entrevista de selección

En la entrevista de selección como punto principal es reunir toda información que nos sea posible como entrevistador, siendo la comunicación recíproca, aunque la entrevista es un método muy antiguo, es sin lugar a duda la clave para un buen proceso de selección de personal.

En laentrevista de selección se debe tomar muy en cuenta y no ser tema superfluo es decir que solo la información necesaria.

FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

En la entrevista de selección podemos encontrar tres fases, muy interesantes, que a continuación se mencionan: rapport, cima, y cierre.

RAPPORT

Es la primera fase del proceso, y dicho termino significa "simpatía", "concordancia" y enpretende el crear un ambiente de relajación, para diminuir las tensiones que nuestro entrevistado pueda tener ya que es común que exista nerviosismo, al saber que será cuestionado, en pocas palabras "romper el hielo".

Una forma de que el entrevistado se sienta relajado es que se le puede hacer preguntas de la vida cotidiana, todo esto para eliminar las barreras, y que el entrevistado se relaje queno este presionado o que sienta tensión.

Por ejemplo:

¿Qué frío hace esta mañana?

¿Le costo trabajo para llegar a la empresa?

Esta fase tiene como fin relajar al candidato, librarlo de tensiones, ya que esto servirá para que nos proporcione toda la información personal que como entrevistadores deseamos, y si no lo introducimos a un ambiente de relajación se corre el riesgo que sesienta presionado y no nos de la idea de la respuesta de las preguntas que le haremos.

CIMA

En esta etapa se refiere a la realización de la entrevista haciendo de entrada las preguntas de las cuales a nosotros como entrevistadores nos interesan para saber si es apto o cumple con el perfil para cubrir la vacante.

Preguntas Claves

Entre ciertas preguntas hacia el entrevistado van referidas asus estudio, sus deportes favoritos, a que dedica su tiempo libre, Sus proyectos si en dado caso llega ser seleccionado por la empresa para laborar, también se pueden hacer preguntas respecto a sus trabajos anteriores.

El entrevistador se fija como objeto responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han...
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