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DERECHO LABORAL COLECTIVO

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:____________________________________

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:___________________________________

1. El código Sustantivo del Trabajo Colombiano regula:
a) Las relaciones individuales de trabajo de trabajadores particulares y de trabajadores oficiales
b) Las relaciones individuales de trabajadores oficiales y empleados públicos
c)Únicamente las relaciones individuales de trabajadores particulares
d) Únicamente las relaciones colectivas de trabajadores particulares, empleados públicos y trabajadores oficiales
e) Las relaciones individuales del sector privado; y las colectivas del sector público y privado.

2. Juan y Carlos celebran un contrato de trabajo a término indefinido, en el que Juan pagara a Carlos la suma de 600.000pesos por concepto de propinas como salario. Se pregunta

A-No es salario porque las propinas no son salario.
B- No es salario porque no puede pactarse que las propinas sean salario toda vez que provienen de un tercero
C- Si es salario
D- ninguna de las anteriores

3. Un trabajador ingresó a laborar el 30 de diciembre de 1992 y es despedido el día de hoy, con un sueldo de once salariosmínimos mensuales. Su indemnización por despido se liquida a razón de:

a) 45 días por el primer año y 40 días por cada año subsiguiente
b) 40 días por el primer año y 40 por cada año subsiguiente
c) 45 días por el primer años y 30 por cada año subsiguiente
d) 30 días por el primer año y 20 por cada año subsiguiente
e) 20 días por el primer año y 15 por cada año subsiguiente

4. El periodo deprueba de la empleada del servicio doméstico:
a) Siempre será de 15 días
b) No se puede estipular por escrito
c) Su duración máxima es de un mes
d) Se presume que es de 15 días prorrogables por el mismo periodo hasta completar dos meses
e) No existe si no se estipula por escrito

5. Los contratos laborales a termino fijo, por el transcurso del tiempo, en que momento se convierte a terminoindefinido?

A- a partir de la cuarta prorroga
B- cuando el empleador así lo termine
C- cuando el trabajador lo solicita
D- cuando trabajador y empleador así lo pactan
E- ninguna de las anteriores.

6. Requiere autorización del Inspector del Trabajo el despido de:
a) Las madres cabeza de familia
b) Las mujeres en embarazo o lactancia
c) Los trabajadores con fuero sindical
d) Trabajadorescon fuero circunstancial
e) Trabajadores que el 1º de enero de 1991 ya tenían 10 años de servicio

7. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:
a) prestación personal del servicio, documento escrito, subordinación, jornada de trabajo y salario
b) Prestación personal del servicio, jornada de trabajo, prestaciones sociales y salario
c) Prestación personal del servicio,continuada subordinación y dependencia y remuneración
d) Prestación de servicios, órdenes del empleador, periodo de prueba y salario
e) Prestación del servicio, salario, prestaciones e indemnizaciones

8. Se considera trabajo accidental, ocasional o transitorio:
a) Toda vinculación laboral que no exceda de un mes
b) Toda vinculación laboral menor de un mes para cualquier tipo de actividades
c) Lavinculación laboral no mayor de un mes para realizar las actividades normales del empleador.
d) La vinculación laboral no mayor de un mes para realizar actividades diferentes a las normales del empleador.
e) Todo trabajo realizado por trabajadores en misión

9. Existe concurrencia de contratos cuando:
a) Un mismo trabajador tiene dos o más contratos de trabajo con el mismo empleador
b) Unmismo trabajador tiene contrato de trabajo simultáneamente con varios empleadores
c) Cuando un trabajador tiene a la vez con su empleador otro u otros contratos civiles o comerciales
d) Cuado el trabajador no pacta exclusividad con su empleador
e) Cuando una empresa tiene con otra varios contratos diferentes al de trabajo

10. No tiene que estar estipulado por escrito:
a) La convención...
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