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INSTITUTO DE INVESTIGACIONES CONTABLES DEL ECUADOR IICE.

copa@ecua.net.ec

Factores de Liderazgo en la Industria Ecuatoriana
La Pequeñas y Medianas Empresas en el Ecuador Las empresas familiares (EF) RESUMEN La cultura de la micro empresa en el Ecuador El liderazgo El liderazgo comprometido Competitivo o integrativo Creatividad y liderazgo
LOS CONTRATIEMPOS, LA SIMPLICIDAD, LA CALIDAD DELAS RELACIONES
CONCLUSIONES: EL

LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACION

Introducción
1. La empresa por su tamaño

LA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN EL ECUADOR ¿Grandes? ¿Micro Empresas? ¿Pymes, ..? Talleres Artesanales,…

Introducción
LAS EMPRESAS FAMILIARES Que es una empresa Familiar
-Dueña del 100% del Patrimonio -La familia posea una participación accionariasuficiente para ejercer el control. -Tiene representación suficiente para influir en las decisiones del gobierno corporativo. -Pruebas que piensa traspasar la propiedad y los derechos a la siguiente generación.

Introducción
Importancia de las EF en la economía mundial
Francia, más del 60%; Alemania el 60%, España el 75%; Suecia el 79%, Finlandia y Grecia el 80%; Italia el 93%; y, EE. UU. Con el 96%de presencia en el mundo empresarial

Introducción
Importancia de las EF en la economía nacional
Del total de las empresas en el Ecuador el 89% son familiares. Del total de empresas grandes en el Ecuador el 77% son familiares, Del Total de Paymes en el Ecuador, el 90% son familiares.
FUENTE: ensaga,, EDICION 18, MAYO 2007

Introducción
LAS 10 EMPRESAS FAMILIARES MAS GRANDES DEL ECUADOR Introducción
LA MICRO EMPRESA
En el Ecuador hay una cultura de microempresa, de artesano y de gran empresa. ¿Qué sucede con la pequeña y mediana empresa. Aquellos que pueden tener desde 50 hasta 99 empleados, y $ 120,000.00 de capital fijo.

Introducción
LA MICRO EMPRESA Las microempresas emplean hasta 10 trabajadores y su capital fijo puede ir desde $ 1,000.00 hasta 20,000.00 dólares, quegeneralmente sale del propio empresario

Introducción
LA GRAN EMPRESA Una gran empresa, aquella que tiene 100 trabajadores y $ 120,000.00 de capital fijo, (descontando terrenos y edificios), ha superado sus requerimientos de capital y funciona con costos de capital bajos, lo que le permite expandirse y dominar el mercado. El problema aquí es quienes quedan en el camino.

IntroducciónRELACION MICRO – PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Según la Cámara de Industrias del Pichincha, en el Ecuador existen 452,000 microempresarios con 1’356,000 empleos. La pequeña y mediana empresa son 15.000 (5%) y contratan cada una 7 veces más empleados que la microempresa.

Introducción
MEDIANA EMPRESA Si tan solo el 20% de los microempresarios y artesanos, ascienden al escalón de mediana empresa, estogeneraría 440,000 nuevos trabajos o 730.000 plazas de trabajo técnico y no artesanal

Estamos viviendo una nueva economía

negocios van a cambiar más en los próximos diez años que lo que han cambiado en los últimos cincuenta”

“Los

(Bill Gates)

LIDER EMPRESARIAL
“Un líder empresarial es definido como aquella persona que fija objetivos atractivos para la organización y tiene lacapacidad de conseguir seguidores que los comparten y trabajan juntos para alcanzarlos.”

LIDERAZGO
El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos". Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como “la dirección, jefatura o conducción de un partidopolítico, de un grupo social o de otra colectividad. “

LIDERAZGO GERENCIAL
El proceso de: grupos de personas integran y organizan sus actividades e influyen en ellas, hacia objetivos comunes. IMPLICACION DEL LIDERAZGO
EL LIDERAZGO INVOLUCRA A OTRAS PERSONAS. DISITRIBUCION DESIGUAL DEL PODER PODER PARA INFLUIR EN LA CONDUCTA DE LOS SEGUIDORES LIDERAZGO MORAL,

LIDERAZGO COMPROMETIDO
Un líder...
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