Varios
Reemplaza a | Versión 2.0.0 |
Elaborado por | Oficina de Sistemas- Unidad de Métodos / LRCA-SCGS | Revisado por | Javier Cavero Goyeneche |
Alcance | Personal del OSCE-Público en general | Aprobado por | Dirección de ServiciosInstitucionales |
GUÍA RÁPIDA
Sobre el Procedimiento de Certificación deFuncionarios y Servidores que laboran en el Órgano
Encargado de las Contrataciones de la Entidad
Oficina de Sistemas – Unidad de Métodos Página 1 de 15
GUÍA RÁPIDA SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE CERTIFICACIÓN DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES QUE LABORAN EN EL ÓRGANO ENCARGADO DE LAS CONTRATACIONES DE LA ENTIDAD
ÍNDICE
1. OBJETIVO DE LA CERTIFICACIÓN................................................................................................. 4
3. REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR PARA CERTIFICARSE: .............................................................. 4
4. SUPUESTOS EN LOS CUALES NO PODRÁ INICIAR EL PROCEDIMIENTO DE CERTIFICACIÓN ........ 4
5. RECOMENDACIONES ................................................................................................................... 5
6.CONSIDERACIONES GENERALES .................................................................................................. 5
6.1. Registro para el Examen de verificación de conocimientos:............................................... 5
6.2. Rendición del Examen de verificación de conocimientos: .................................................. 5
7. CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS PARACADA ETAPA.................................................................. 6
8. PROCEDIMIENTOS ADICIONALES QUE PUEDE REALIZAR EN EL SISTEMA DE CERTIFICACION ... 9
9. PROCEDIMIENTO QUE SE DEBE REALIZAR ANTE SU ENTIDAD .................................................. 11
10. PROCEDIMIENTO QUE SE DEBE REALIZAR ANTE OSCE ............................................................. 11
11.CUADRO RESUMEN DEL PROCEDIMIENTO DE CERTIFICACIÓN DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES QUE LABORAN EN EL ÓRGANO ENCARGADO DE LAS CONTRATACIONES DE LA ENTIDAD .................................................................................................................................... 12
12. ANEXO Nº01.............................................................................................................................. 14
13. ANEXO Nº02 .............................................................................................................................. 15
LA PRESENTE GUÍA LO ORIENTARÁ SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE
CERTIFICACIÓN DE FUNCIONARIOS Y SERVIDORES QUE LABORAN EN EL ÓRGANO ENCARGADO DE LAS CONTRATACIONES DE LA ENTIDAD, POR ELLO LE RECOMENDAMOS LEERCUIDADOSAMENTE EL DOCUMENTO.
SUBDIRECCION DE CAPACITACION
DE LA DIRECCIÓN DE SERVICIOS INSTITUCIONALES DEL OSCE
1. OBJETIVO DE LA CERTIFICACIÓN
El objetivo es dotar a las entidades del Estado de recursos humanos que cuenten con experiencia laboral y académica mínima, lo que contribuirá a que estas cumplan con sus objetivos institucionales y, de esta manera, lograr la satisfacción de lasociedad.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Es obligatorio para todos aquellos funcionarios y servidores que laboren en el OEC de las Entidades Públicas sujetas a la Ley de Contrataciones del Estado y que intervienen directamente en alguna de las fases de contratación:
Elaboración del Plan Anual de Contrataciones y/o, Elaboración del Expediente de Contratación y/o, Conducción del procesode selección y/o,
Apoyo al Comité Especial y/o,
Control y/o supervisión de la ejecución del contrato
3. REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR PARA CERTIFICARSE:
Los requisitos mínimos que debe cumplir, según lo establecido en el Artículo 5º del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, son:
Capacitación técnica en contrataciones públicas o gestión logística en general, no menor a ochenta...
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