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La administración de los riesgos profesionales como debe ser: fácil y seguro.

INTRODUCCIÓN
¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia deltrabajo que desarrollan.

Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales
• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgosfísicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad. • Fijar, reconocer y pagar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas a que haya lugar frente a las contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad profesional. • Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y lasenfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Derechos de los trabajadores
• Todo empleado nacional o extranjero con contrato de trabajo o como servidor público, tiene derecho a estar afiliado a una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). • Los trabajadores tienen derecho a conocer todos los informes y estudios realizados con la detección,evaluación y control de los riesgos profesionales de la empresa. • Con la afiliación, los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones de tipo económico y asistencial. • La cobertura del Sistema General de Riesgos Profesionales se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.

Deberes del empleador
• Afiliar a todos sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales. •Realizar el pago de la totalidad de la cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales, en los plazos previstos por la ley. • Procurar el cuidado integral de los ambientes de trabajo y de la salud de los trabajadores. • Prevenir y controlar los riesgos profesionales que se presenten en el ambiente de trabajo. • Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacionalde la empresa y asumir los costos en los que se incurran. • Informar a los trabajadores de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos. • Notificar a ARP SURA dentro del plazo establecido por la ley los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. • Investigar las causas que generan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en la empresa. • Registrar ante elMinisterio de la Protección Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional según corresponda. • Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional de los trabajadores a su cargo. • Informar a ARP SURA las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso, las vinculaciones y retiros. • Cuando el empleado finalice su incapacidad temporal y si ha recuperado sucapacidad de trabajo, el empleador está obligado a ubicarlo en el cargo que desempeñaba o reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría. • En caso que el empleador no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones derivadas de un accidente de trabajo o enfermedadprofesional.

Derechos del empleador
• La selección de las entidades que administran el Sistema es libre y voluntaria por parte del empleador. • Recibir por parte de la entidad administradora de riesgos asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa, capacitación básica para la brigada de primeros auxilios, capacitación a los miembros del Comité...
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