Ventajas Y Desventajas De La Ley 100

Ventajas y desventajas
de la ley 100 de 1993
(DICIEMBRE 23 DE 1993)

DE QUE TRATA LA LEY 100 DE 1993?
Es una ley que reúne de manera coordinada un conjunto de
entidades, normas y procedimientos alos cuales podrán tener
acceso las personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad
humana, haciendo parte del Sistema de Protección Socialjunto
con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y
asistencia social

ESTA LEY ESTABLECE CUATRO FRENTES
PRIMORDIALES:
• El Sistema general de Pensiones, 
• Sistema General deSeguridad Social en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales 
• Los servicios sociales complementarios.

VENTAJAS QUE TRAE LA LEY 100 DE 1993
PARA LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS:
-Garantizar lasprestaciones económicas y de salud a
quienes tienen una relación laboral o capacidad
económica suficiente para afiliarse al sistema.

-Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr quetoda la población acceda al sistema, mediante mecanismos
que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad .

-Garantizar la prestación de los servicios sociales
complementarios en lostérminos de la presente ley.

Otros de los beneficios que nos da la
ley 100 como trabajadores.
- La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los
trabajadores independientes
- La selección de unocualquiera de los regímenes previstos por
el artículo anterior es libre y voluntaria por parte del afiliado
- Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones y de las pensiones- La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que
se establecen en esta ley
- Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger
el régimen de pensiones que prefieran

SISTEMA GENERAL DEPENCIONES.

CARACTERISTICAS:
- Para el reconocimiento de las pensiones y
prestaciones contempladas en los dos regímenes, se
tendrán en cuenta la suma de las semanas cotizadas
- Para el...