Ventajas y desventajas del unasur

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Romero-Muci & Asociados Despacho de Abogados

Solvencia Laboral y Registro
Nacional de Establecimientos
Pedro Uriola

Solvencia Laboral
• Objeto Regular el otorgamiento, vigencia, control y revocatoria de la solvencia laboral de los patronos y patronas, incluidas las asociaciones cooperativas que contraten los servicios de no asociados, con la finalidad de garantizar los derechos humanoslaborales de los trabajadores y trabajadoras

• Definición Es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.

©2006 Deloitte Solvencia Laboral
• Obligatoriedad de la solvencia laboral
Constituye un requisito indispensable para: 1. Celebrar contratos, convenios o acuerdos con entes y empresas del Estado. 2. Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público. 3. Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo. 4. Recibir asistencia técnica y servicios no financieros.5. Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas de Negocios y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales. 6. Renegociar deudas con el Estado.
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Solvencia Laboral
• Obligatoriedad de la solvencia laboral (continuación) Constituye un requisito indispensable para: 7. Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica. 8.Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos y/o tecnologías dirigidos a mejorar y ampliar la producción. 9. Participar en procesos de licitación. 10. Tramitar y recibir divisas de la Administración Pública Nacional. 11.Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación.

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Solvencia Laboral
• Vigencia de laSolvencia:

De conformidad con la Resolución N° 4524 emanada del Ministerio del Trabajo de fecha 21 de marzo de 2006 (explicada seguidamente), las empresas deberán solicitar la expedición de una solvencia laboral por cada contrato, convenio o acuerdo que pretenda suscribir con cualquier órgano, ente o empresa del Estado y tendrá vigencia de un (1) año, contado desde su emisión.
• Solicitud,Otorgamiento o Negativa de la Solvencia Laboral. La solvencia deberá ser solicitada vía electrónica, para lo cual el representante de la empresa deberá llenar la solicitud, a través del Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (explicado mas adelante), en el portal web www.mintra.gov.ve, en el cual indicarán los datos correspondientes a las solvencias previamente otorgadas por elINCE y CONAVI.
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Solvencia Laboral
• Comprobación de las Obligaciones derivadas de la Seguridad Social. A los fines de otorgar la solvencia laboral, el funcionario de trabajo competente deberá comprobar previamente que la empresa se encuentra solvente con las obligaciones derivadas del Sistema de Seguridad Social. • Revocatoria El inspector del Trabajo negará o revocará lasolvencia laboral en los siguientes supuestos: 1. Cuando el patrono incumpla o se niegue a cumplir una providencia administrativa, resolución, acta o decisión del Ministro (a) del Trabajo o de la Inspectoría del Trabajo. 2. Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección del trabajo. 3. Incumpla cualquier observación o requerimientodictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto ©2006 Deloitte Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales.

Solvencia Laboral
• Revocatoria (cont.) El inspector del Trabajo negará o revocará la solvencia laboral en los siguientes supuestos: 4. Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia de Trabajo o la Seguridad Social. 5. No cumpla...
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