Ventajas y desventajas del unasur

Romero-Muci & Asociados Despacho de Abogados

Solvencia Laboral y Registro
Nacional de Establecimientos
Pedro Uriola

Solvencia Laboral
• Objeto Regular el otorgamiento, vigencia, control yrevocatoria de la solvencia laboral de los patronos y patronas, incluidas las asociaciones cooperativas que contraten los servicios de no asociados, con la finalidad de garantizar los derechos humanoslaborales de los trabajadores y trabajadoras

• Definición Es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechoshumanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado.

©2006 Deloitte Solvencia Laboral
• Obligatoriedad de la solvencia laboral
Constituye un requisito indispensable para: 1. Celebrar contratos, convenios o acuerdos con entes y empresas del Estado. 2. Solicitarcréditos provenientes del sistema financiero público. 3. Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo. 4. Recibir asistencia técnica y servicios no financieros. 5.Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas de Negocios y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales. 6. Renegociar deudas con el Estado.
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SolvenciaLaboral
• Obligatoriedad de la solvencia laboral (continuación) Constituye un requisito indispensable para: 7. Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica. 8. Solicitarrecursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos y/o tecnologías dirigidos a mejorar y ampliar la producción. 9. Participar en procesos de licitación. 10. Tramitar y recibir divisasde la Administración Pública Nacional. 11.Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación.

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Solvencia Laboral
• Vigencia de...
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