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Constitución de 1917
* Artículo 123, la protección del trabajo
Art. 123 la protección del trabajo. A fines del siglo XIX y principios del XX, las condiciones de trabajo eran sumamente desfavorables para los trabajadores de la ciudad y del campo: bajos salarios, jornadas agotadoras, ausencia de derechos, entre otros problemas.
El Art. 123 se introdujo en la Constitución de 1917 con el finde regular las relaciones entre trabajadores y propietarios de las empresas. Los logros principales del artículo 123 son:
* Jornada máxima de trabajo de ocho horas.
* Prohibición de trabajar a los menores de doce años.
* Pago de salario en moneda circulante legal.
* Constitución de 1857.
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* Esta constitución sostuvo algunas disposiciones de carácter laboral relativo ala libertad de profesión, industria y trabajo (Art. 4) y la garantía de que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su consentimiento y la retribución respectiva (Art. 15) destaca la intervención de Ignacio Ramírez “El Nigromante” quien el 7 de julio de 1856 en un debate reprocha a la constitución el no haberse ocupado de los problemas sociales; demando que se legislara paraevitar las penalidades que sufrían los jornaleros, hablo de la insuficiencia del salario para las satisfacción de las necesidades del trabajador.
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* Código Civil De 1870
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* En este código se suprime la jornada de sol a sol y se establece la conveniencia en las partes. También el trabajador podía renunciar al empleo sin responsabilidad algún pero sin recibir prestación alguna.Pésimas condiciones de
vida de los campesinos
que carecen de tierras,
viven como peones en las
haciendas, explotados por
las tiendas de raya,
maltratados por los
capataces y en condiciones
de servidumbre
ARTICULO 123 - Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme ala ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas:las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciseis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciseis, tendrán como jornada máxima la de seis horas;
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de undía de descanso, cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar suempleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia, tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramasdeterminadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos deberán se suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas...
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