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EL Aumento Salarial y reducción del horario fue la clave del éxito de Ford

Para la época de la primera década del siglo anterior Henry Ford comenzó con una revolución en el modo de producción enlas industrias. El modelo de producción que implantó Ford claramente es del estilo de Taylor, en el cual se empezó a definir la división de trabajo y capacitación del trabajador en determinado sitiode trabajo y estandarización de métodos, pero lo primordial en el surgimiento no se basa en esto sino en una condición mas relacionada con la teoría de Mayo, que habla de la sicología del trabajador, yFord lo hizo por medio de mejores condiciones ambientales en el trabajo, fijación de tiempos y aumento salarial, son los incentivos que hacen que la compañía pueda lograr disminuir considerablementelos precios de sus vehículos y aumentar al tope su eficiencia, y en ello está la clave del éxito de esta corporación.
Mientras en este momento histórico las grandes industrias producían de modo másrustico, Ford tenía un sueño de que en cada hogar en el mundo hubiera un carro y lo quería hacer realidad por medio del modelo T, el cual quería volverlo a un precio tan accesible que gente decualquier clase social pudiera acceder a él. Para poder alcanzar su meta Henry empezó a producir en masa e implemento por primera vez en la historia una cinta móvil y también la definición y división detrabajo, pero esto no es suficiente para que poder alcanzar el objetivo, Ford tenía que estimular a sus empleados para así sacar el mayor provecho posible de cada uno de ellos, así que tuvo la idea de queentre mejor se pagaran los salarios y mejor fuera tratado el empleado, este iba a responder de mejor forma y la producción se iba a multiplicar, y tuvo razón, ya que para esta época la mano de obraera demasiado mal pagada, y las condiciones laborales en la mayoría de lugares no eran las mejores, y al empezar a pagar sueldos más altos y dar mejores condiciones laborales muchos más trabajadores...