Video hung-ho
Páginas: 2 (311 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2010
Reseña del video gung Ho
“trabajando juntos”
“Disfrute del trabajo”
Son algunas palabras con las que yo describirá este video el cual tiene 3 puntos significativos que acontinuación mencionare
1. Espíritu de ardilla “trabajo que vale la pena”
El entender el porqué el trabajo es importante y para qué sirve lo que se produce con ayuda de la motivaciónEl tener una meta compartida y entenderla muy bien, los valores deben ser respetados por todos y todo el tiempo.
2. Método del castor “¿Quién está a cargo?”
Al castor no ledecían como debía ni quien debería hacer las cosas él sabía que tenía que hacerlas en determinado tiempo para el bien de él y de los demás
El saber quien está a cargo no es muy importanteel conocer y entender lo que cada quien tiene que realizar es muy fundamental
Estar en control para alcanzar la meta
Un terreno de juego que tiene marcada la meta
Se complementacon el espíritu de ardilla
3. Don del ganso “chispa que enciende el fuego”
El estimularse unos a los otros es algo esencial para que la empresa marche bien
Felicitarnos de loque hacemos bien siempre y cuando sean ciertas
E= MC²
E= entusiasmo
M= motivación
C= dinero constante y sonante
¿Equipo o grupo?
En mi punto de vista tienen equipos detrabajo como el de “terminados” los cuales están integrados a un grupo que desean alcanzar una misma meta
¿Existe cohesión o no?
Si existe ya que los miembros del equipo son atraídos algrupo, y se sienten parte de éste y desean permanecer en él.
Ventajas y desventajas
Ventaja
Cooperación de todos los integrantes
La mayoría de las veces se alcanza la metaMayor integración entre la personas
Desventaja
Dependemos del esfuerzo de todo el equipo
Algunas veces no todos los integrantes cooperan en el trabajo
Mayores distractores
“trabajando juntos”
“Disfrute del trabajo”
Son algunas palabras con las que yo describirá este video el cual tiene 3 puntos significativos que acontinuación mencionare
1. Espíritu de ardilla “trabajo que vale la pena”
El entender el porqué el trabajo es importante y para qué sirve lo que se produce con ayuda de la motivaciónEl tener una meta compartida y entenderla muy bien, los valores deben ser respetados por todos y todo el tiempo.
2. Método del castor “¿Quién está a cargo?”
Al castor no ledecían como debía ni quien debería hacer las cosas él sabía que tenía que hacerlas en determinado tiempo para el bien de él y de los demás
El saber quien está a cargo no es muy importanteel conocer y entender lo que cada quien tiene que realizar es muy fundamental
Estar en control para alcanzar la meta
Un terreno de juego que tiene marcada la meta
Se complementacon el espíritu de ardilla
3. Don del ganso “chispa que enciende el fuego”
El estimularse unos a los otros es algo esencial para que la empresa marche bien
Felicitarnos de loque hacemos bien siempre y cuando sean ciertas
E= MC²
E= entusiasmo
M= motivación
C= dinero constante y sonante
¿Equipo o grupo?
En mi punto de vista tienen equipos detrabajo como el de “terminados” los cuales están integrados a un grupo que desean alcanzar una misma meta
¿Existe cohesión o no?
Si existe ya que los miembros del equipo son atraídos algrupo, y se sienten parte de éste y desean permanecer en él.
Ventajas y desventajas
Ventaja
Cooperación de todos los integrantes
La mayoría de las veces se alcanza la metaMayor integración entre la personas
Desventaja
Dependemos del esfuerzo de todo el equipo
Algunas veces no todos los integrantes cooperan en el trabajo
Mayores distractores
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