vientre materno


Artículo 360
Salario, jornal o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo vigente.
Artículo 361
Constituyesalario no solo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de
servicios, sea cualquiera la forma o denominación que seadopte, como las
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentaje sobre ventas,comisiones o participación de utilidades.
Artículo 362
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones ygratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad susfunciones, como los gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros
semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales.
Artículo 363
El salario se estipulara libremente,pero no podrá ser inferior al que se fije como
mínimo de acuerdo con las prescripciones de este código.
Artículo 364
El cálculo de la remuneración para el efecto de su pago, puede pactarse:
a)Por unidad de tiempo, (mes, quincena, semana, día y hora);
b) Por unidad de obra, (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga elpatrono.
Artículo 365
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago
con pagares, vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que
se pretenda sustituir lamoneda.
Artículo 366
Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador campesino o su
familia, en forma de alimentos, habitación y demás artículos destinados a su
consumo personal...