Vigencia taylorismo en colombia

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN

IVONNE LISSETE ALVAREZ MOJICA416194
LAURA GUZMAN GUERRERO 416190
LINA MORA RAMIREZ 416242
MIGUEL ANGEL RODRIGUEZ DELGADO 416193

VIGENCIA DEL TAYLORISMO EN COLOMBIA
Con eltérmino Taylorismo, además de un sistema organizativo, se proyecta en las empresas las estructuras jerárquicas, el sistema de toma de decisiones, las relaciones interpersonales, e incluso los aspectosideológicos, los valores y conductas con los actores sociales de las empresas.
El indagar acerca de la vigencia del taylorismo, nos lleva a analizar los factores que son evaluados y analizados poresta doctrina en la práctica de las empresas. Los valores, las relaciones interpersonales y de mando, y las características de la sociedad en que se encuentra ubicada la empresa, determinante delrendimiento y las condiciones de la mano de obra contratada.
Se han hecho intentos por superar el taylorismo, a consecuencia de problemas con los trabajadores, de aquellos relacionados con ausentismo,agresividad, descontento, sin embargo, los cambios organizativos no implicaron una modificación sustancial en las formas de organización de la producción.
Sin embargo, en el mundo cambiante de laglobalización y la apertura económica, caracterizado por la automatización en la producción y la informatización de la administración de las empresas, donde es necesaria un proceso de especializaciónflexible, se pensaría que no tendría lugar el sistema taylorista, es decir, la estandarización y la producción en masa, la mano de obra poco calificada y la organización diferenciada y jerarquizada.transformación en la organización del trabajo; se encuentra heterogeneidad en la organización, aun en empresas del misma sector y no se ha avanzado en el diseño de modelos que muestren la...
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