Violencia Moral En El Trabajo


COMUNICACION
Construcciones Tonoro C.A.


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Puerto Ordaz
1 Página 1 26/03/2015
06-03-2008


Violencia moral" en el trabajo: conducta prohibida


En este artículo se hace un estudio del tratamiento dado hasta el momento en los diversos ordenamientos venezolano al acoso moral. Además de dar cuenta de las principales iniciativas legislativas proyectadas eneste país para prevenir y sancionar esta patología laboral del siglo XXI en las organizaciones de trabajo, se exploran
las técnicas ya disponibles para luchar contra una conducta que atenta gravemente sea a la salud del trabajador sea a la dignidad de su persona. Partiendo de la configuración de la violencia moral en la empresa como un auténtico riesgo profesional, su ubicación natural está en lalegislación preventiva.
Así, una lectura constitucionalmente filtrada de las 45 formas o comportamientos descritos por el Leymann Inventory of Psychological Terrorization -LIPT-, permite identificar los siguientes grupos de casos o figuras sintomáticas, todas ellas reveladoras de un atentado contra la "dignidad de la persona", cláusula general que da fundamento a todos los derechos fundamentalesy libertades públicas:

a) las acciones contra la reputación personal o autoestima del trabajador --ej. injurias, ridiculización ante el grupo, bien de su aspecto, de sus gestos...-, supone un claro atentado del derecho al honor ex art.18.1 C.E. e, incluso, dada su pretensión estigmatizadora, del derecho a la integridad moral ex art.15 C.E., en particular cuando se detecta una estrategia deviolencia verbal, quizás de baja intensidad pero recurrente y prolongada -ej. gritos, insultos, críticas, amenazas verbales---, acompañada o no con violencia física -ej. amenazas, maltratos-.

b) las acciones denigrantes de sus convicciones, del signo que sean , a través de diversas conductas de violencia moral -ej. ataques a las actitudes de la víctima, desprestigio de sus convicciones políticas,religiosas, incluso obligar repetidamente a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia..-. A nuestro juicio, estas agresiones, desde una perspectiva global, pueden configurarse como una violación del derecho a la libertad de conciencia ex art.16 C.E.;

c) las actuaciones contra su dignidad profesional, a través de una serie de ataques de naturaleza organizativa o "gestional" -ej. cambiarla ubicación de una persona, cuestionar las decisiones de una persona, no asignar tareas a una persona, o asignar tareas sin sentido, o muy por debajo de sus capacidades, sin causa; proliferación de expedientes disciplinarios infundados o adopción de medidas continuadas de este tipo igualmente sin mucho fundamento; desconocimiento de sus méritos de modo sistemático, impidiendo no sólo su promociónsino induciendo un deterioro del patrimonio profesional poseído..- Si en unos casos la lesión de este derecho se produce directamente por una actuación concreta, con la consiguiente violación de derechos laborales específicos (art.4 LET), también podemos encontrarnos situaciones en las que un análisis individua fizado de cada uno de los comportamientos imputables al sujeto activo, en particularal empresario, no revela contradicción con aquel derecho, pero el resultado final, valorando todas las actuaciones globalmente, como una actividad con unidad de sentido o fin, sí es lesivo de la dignidad profesional y/o personal. Del mismo modo, es obligado tener presente que estas actuaciones o conductas agresivas no sólo pueden lesionar derechos laborales específicos, sino que también, cuandoadquiere ciertas dimensiones extremas y busca el objetivo típico del acoso, incluso puede considerarse lesivo del derecho al honor ex art. 18 C.E., no obstante las resistencias del TCo. a hacer una aplicación amplia de este derecho en las relaciones laborales, si bien en este caso la proyección de tal precepto constitucional sería obligada y oportuna ante la generación de dinámicas en la empresa...