Virus de la actitud

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VIRUS DE LA ACTITUD

RESUMEN:

EL VIRUS DE LA ACTITUD EN EL TRABAJO AHUYENTA LA PRODUCTIVIDAD DE UN EQUIPO DE TRABAJO, CUANDO EN LA OFICINA HAY UN EMPLEADO QUE ES ALTERADO LOGRA QUE TODOS LOS QUETRABAJAN A SU ALREDEDOR SE ALTEREN TAMBIEN.
CUANDO TENEMOS UN JEFE PERFECSIONISTA NUNCA ELOGIA EL BUEN TRABAJO DE SU EMPLEADO O SU MANERA DE CORREGIR NO ES LA CORRECTA SIEMPRE USA LA PALABRA CALIDADCOMO ARMA, ESTO DESMOTIVA AL EMPLEADO, TENEMOS AL EMPLEADO RESISTENTE A LOS CAMBIOS EN SU GENERALIDAD SON LOS DE MAYOR EDAD LOS QUE SE OPONEN AL CAMBIO YA QUE ELLOS SE SIENTEN COMODOS , SEGUROS CONSU MANERA DE TRABAJAR Y CON LOS METODOS QUE LE HAN FUNCIONADO Y NO HAN TENIDO PROBLEMAS, ESTO SUCEDE POR EL MIEDO QUE LES DA O SU INSEGURIDAD EN SUS CAPACIDADES PARA PODER APRENDER METODOS MASMODERNOS.
EXISTE EL EMPLEADO QUE SIEMPRE DICE: ESE NO ES MI TRABAJO O A MI NO ME CONTRATARON PARA HACER ESO; ESTE TIPO DE EMPLEADO NORMALMENTE LLEGA A LA EMPRESA CON EXPECTATIVAS MAS ALTAS DE LAS QUE ELPUESTO PARA EL CUAL EL APLICO. SE FRUSTAN Y NI HACEN BIEN SU TRABAJO NI COLABORAN CON LOS DEMAS.
EL ESPARCIDOR DE RUMORES; ESTE TIPO DE EMPLEADO ES OTRO QUE PIERDE TIEMPO LABORAL HACE PERDER TIEMPOLABORAL A SUS COMPANEROS DE TRABAJO GENERA DUDAS Y CONFLICTOS ENTRE LOS COMPANEROS ES UNA ACTITUD CONSTANTEMENTE NEGATIVA.
EL EMPLEADO NO COMPROMETIDO, ES EL EMPLEADO DISTRAIDO QUE ESTA EN TODO MENOS ENLO SUYO.
POR ULTIMO TENEMOS AL EMPLEADO PESIMISTA PARA EL TODO ES NEGATIVO.

PREVENCION:
EL TENER UNA ACTITUD SALUDABLE ES LA QUE HACE TODOS LOS CAMBIOS FAVORABLES.
CUANDO SE CORRIJE A UNEMPLEADO TENEMOS QUE ENFOCARNOS EN SU ACTITUD NO EN SU PERSONALIDAD YA QUE ESTA DIFICILMENTE SE PUEDE CAMBIAR.
COMO TOMAMOS LA RESPONSABILIDAD DE CORREGIR A UN EMPLEADO CUANDO LAS COSAS ESTAN FUERA DECONTROL?
PERMITA QUE EL EMPLEADO HABLE LIBREMENTE DE LA CAUSA OCULTA DE SU CONDUCTA NEGATIVA.
MONITOREE LOS SIGNOS VITALES ATRAVES DE UN COMPANERO.
REFUERZE EN EL EMPLEADO SUS COMPROMISOS.
MOLDEE...
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