Vision Enlace Laboral

Páginas: 15 (3611 palabras) Publicado: 30 de octubre de 2012
Universidad Central
Sistema de Información para Administración de Oportunidades Laborales
Referencia: Visión y Alcance Proyecto Enlace Laboral

INTRODUCCIÓN
El proyecto a desarrollar corresponde a la solución de software que permitirá continuar con el enlace entre la Universidad Central, los estudiantes, los egresados y las empresas colombianas que requieren profesionales para ocupar susvacantes, esté producto de software debe proveer una solución equivalente a la actual con el empleo.com y adaptarse a las necesidades propias que la universidad requiere, en el mismo sentido debe ofrecer valor de negocio.

Los usuarios de esta aplicación son las empresas las cuales están buscando profesiones egresados o estudiantes para ocupar algún cargo dentro de sus organizaciones, losestudiantes y egresados quienes están buscando una oportunidad laboral, y los administradores del sistema quienes son Bienestar Universitarios y Egresados.

Se busca mantener y fortalecer este enlace desarrollando una herramienta que se adapte a los cambios del negocio, que entregue valor de negocio a la institución y que sea de propiedad de la Universidad.

DEFINICIÓN del problema

Desde los iniciosde su fundación en 1966, la Universidad Central ha buscado mantener el potencial de su capital humano compuesto estudiantes y egresados, a quienes se les realiza un aporte en su crecimiento educativo y profesional, siempre tratando de crear un enlace entre las empresas, los estudiantes y egresados, fomentando preservar la misión de la Universidad Central, la cual consiste en “Contribuir a laformación de capital social y cultural, mediante el desarrollo de programas universitarios de pregrado, posgrado y educación continuada en ciencias, tecnología, artes y humanidades, que articulen las funciones de docencia, investigación y proyección social en torno a la formación integral de individuos críticos, creativos, sensibles, dotados de un alto sentido de ciudadanía, comprometidos con unproyecto de ciudad y de país ecológicamente viable, productivo, democrático, plural y solidario, y afianzados en su identidad latinoamericana.”,

Es así, que respaldando el cumplimiento de esta, se crea un mecanismo de comunicación y apoyo entre las empresas colombianas que solicitan ocupar sus vacantes, con profesionales capacitados en las diferentes áreas del conocimiento y con calidad humana,siendo estas las condiciones con las que cuentan los estudiantes y egresados de la comunidad centralista, a quienes se les brinda la oportunidad de conseguir un empleo.

El primer mecanismo empleado por la Universidad Central, consistía en que las empresas realizaban las solicitudes de estudiantes y egresados para ocupar sus vacantes, entregándolas a la Universidad a través de diferentes medios yagentes como profesores, funcionarios de bienestar universitario, oficina de egresados entre otros; este proceso no era centralizado y no existía un mecanismo único y formal para su tratamiento, teniendo como gran inconveniente la perdida de masificación como consecuencia de una comunicación a través de carteleras y divulgación voz a voz.

Atendiendo su necesidad de evolución, en la actualidadla universidad ha implementado como solución contratar los servicios del portal “www.empleo.com”, herramienta web que sirve como conexión entre empleador y empleado, sin embargo, a pesar de su utilidad, no es un desarrollo hecho a la medida y por consiguiente presenta algunas desventajas para la universidad, entre las cuales encontramos:
* Bajo nivel de personalización y administración.
*Reportes predefinidos que limitan el análisis de los datos.
* Altos costos de desarrollo de nuevos reportes.
* Omisión de desarrollos a la medida.
* Altos costos por renovaciones anuales obligatorias.
* Ausencia del dominio y la posesión de la base de datos de La Universidad Central.

En atención a lo anterior pensó en desarrollar e implementar una herramienta a la medida, que...
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