visto bueno

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del problema

Contextualización

Macro

En el Derecho comparado hay tendencias a exigir el cumplimiento de
determinados procedimientos previos para la terminación del contrato por causas
legales, así por ejemplo, en Alemania debe preceder la consulta al Consejo de
Empresas; en España hace falta la carta de despido; en Venezuela notificaciónescrita, en las que debe constar el hecho que la motiva; en Argentina aviso escrito
y de haber hechos que exijan investigación sumario administrativo, etc.

En Latinoamérica la relación laboral se extingue cuando se produce una
causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre patrono llamado
también empleador y trabajador haciendo cesar sus efectos.

La necesidad de proteger altrabajador en el momento que se encuentre sin
ocupación por una circunstancia de que no sea culpable, el deseo de amparar
también justamente al empleador contra una ruptura abusiva por parte del
trabajador y el propósito de dar a este un interés de permanencia y de
recompensarle por la colaboración prestada durante largo tiempo en el mundo
jurídico mundial que atribuye la terminación de larelación de trabajo diversas
consecuencias según la causas que la hubiere motivado.

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En el año de 1925 se crea en el Ecuador el Ministerio de Previsión Social y
Trabajo que se encargaba de las cuestiones relacionadas con el campo laboral, la
sanidad, higiene, previsión y otros, quedando así organizado los cuadros
administrativos de la legislación laboral. Posteriormente se crea laInspección de
Trabajo, se dicta la célebre Ley Sobre el Contrato Individual de Trabajo, que fue
el núcleo alrededor del cual gira el ordenamiento jurídico laboral.
En el año de 1928 en el Ecuador se crea la “Ley de Contratación
Individual de Trabajo”, luego en 1936 se incluye reformas a esta ley en las que se
norma una nueva figura jurídica denominada Visto Bueno del Inspector de
Trabajo, en 1938se decretó que los fallos de Visto Bueno tendrán el carácter de
obligatorio y que serán apelables ante el Director General de Trabajo; actualmente
las resoluciones de Visto Bueno son impugnables ante el Juez del Trabajo.

Es así que en los últimos años, en el Ecuador hemos observado con gran
preocupación niveles alarmantes de desocupación, la terminación de contratos
laborales debido aldecreciente desarrollo de la economía por múltiples factores.
La terminación del contrato de trabajo como afirma el Dr. Carlos Monsalve Vela
en su obra Derecho Ecuatoriano de Trabajo Tomo 31 Vol. IV (Pág. 145) año 1983
dice “es un evento trascendental en la vida laboral; y el régimen jurídico a que se
sujeta, además de exigir una cuidadosa sistematización que interesa a políticos,
economistas,sociólogos y juristas tanto por las consecuencias que entraña en el
campo del derecho como por los problemas económico- sociales que plantea”.
El Visto Bueno Laboral a creado niveles de complejidad y control más allá de los
conocidos o admitidos en la sociedad nacional, pero que corresponden a los
reconocidos constitucionalmente, es decir en nuestra propia carta magna se
consagra los derecholaborales.

Meso

En cada capital provincial del Ecuador existen Inspectorías del Trabajo las
mismas que tramitan todo lo relacionado al Visto Bueno Laboral y otros actos

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administrativos que son eminentes a su función. Es importante destacar que la
acción del Visto Bueno Laboral tiene sus consecuencias jurídicas en caso de ser
aceptada o rechazada por el Inspector del Trabajo.

Lostrabajadores que han sido separados de sus puestos de trabajo bajo la
modalidad que estamos analizando en las diferentes provincias se da como
resultado por lo general de la conducta y desobediencia de los trabajadores hacia
sus empleadores como también del desacato a los reglamentos internos que tienen
que observar los trabajadores, pero no solo los empleadores pueden presentar lo
que la...