Visto Bueno
Páginas: 4 (779 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
00FACULTDAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
INSTRUMENTOS JURIDICOS
Nombre: Adriana Guevara Sánchez
Semestre: octavo “C”
Fecha: 28 de junio de 2012
VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR
DEFINICIONEs la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmenteantes de su vencimiento.
ELEMENTOS DEL VISTO BUENO
1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de lar elación laboral;
2. La resolución de la autoridadcorrespondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo;
3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
CUSAS PARA EL VISTO BUENO POR PARTE DELTRABAJADOR
Según el Código de Trabajo en el art. 173 nos dice:
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, yprevio visto bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,ascendientes o descendientes;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labordistinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
Además el trabajador puede solicitarel Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:
* También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajadoradquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.
REQUISITOS VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
1. Solicitud de Visto Bueno con firma del...
INSTRUMENTOS JURIDICOS
Nombre: Adriana Guevara Sánchez
Semestre: octavo “C”
Fecha: 28 de junio de 2012
VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR
DEFINICIONEs la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmenteantes de su vencimiento.
ELEMENTOS DEL VISTO BUENO
1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de lar elación laboral;
2. La resolución de la autoridadcorrespondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo;
3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
CUSAS PARA EL VISTO BUENO POR PARTE DELTRABAJADOR
Según el Código de Trabajo en el art. 173 nos dice:
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, yprevio visto bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,ascendientes o descendientes;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labordistinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.
Además el trabajador puede solicitarel Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:
* También en estos casos, si el inspector de trabajo concede el visto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajadoradquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.
REQUISITOS VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
1. Solicitud de Visto Bueno con firma del...
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