Voluntariat INCAVOL

Páginas: 14 (3352 palabras) Publicado: 4 de marzo de 2015
voluntariat.qxd

3/4/01

18:23

Página 1

s e s s i ó

m o n o g r à f i c a

Captació, seguiment,
motivació i avaluació
del treball voluntari
El voluntariat

voluntariat.qxd

3/4/01

18:23

Página 2

Novembre 2000
Autora

Maria Iglesias Pié
Concepció gràfica

Suport Associatiu
C

Centre d'Estudis de l'Esplai
Suport Associatiu
Fundació Catalana de l'Esplai

C

de l’autora

voluntariat.qxd3/4/01

18:23

Página 3

El voluntariat: com podem
m i l l o ra r- n e l a g e st i ó ?
MOTIVACIÓ, INTEGRACIÓ,
FIDELITZACIÓ I DESENVOLUPAMENT DEL VOLUNTARIAT
El voluntariat és el principal actiu de la majoria
d'associacions i fundacions de Catalunya. La concepció que tenim del voluntariat, plasmada a la
Carta del Voluntariat de Catalunya, fonamenta
aquesta afirmació. El voluntariat articula des de labase un teixit social autònom, madur i responsable
que supera i depassa les limitacions i atribucions
de les estructures institucionals. Dóna capacitat a
les associacions per trobar respostes i solucions
als problemes que se'ls plantegen d'una manera
imaginativa i diversa.
Però com gestionem aquest actiu? Què fem per
garantir que el voluntariat s'integri a l'organització, se'n senti part i enparticipi?

3

voluntariat.qxd

3/4/01

18:23

Página 4

PRIMER PAS:
REFLEXIONAR SOBRE
EL PAPER DEL VOLUNTARIAT
A LA NOSTRA ORGANITZACIÓ

SEGON PAS:
ANALITZAR QUÈ OFERIM
ALS VOLUNTARIS

Què volem dir quan ens definim com a entitat de
voluntariat? Per què creiem que hem de ser una
entitat amb voluntaris? Què aporten els voluntaris a la nostra organització? Té sentit el nostre
projecte sense laparticipació del voluntariat?

Però no n'hi ha prou amb conèixer l'aportació dels
voluntaris a l'entitat. Cal anar més enllà i preguntar-se què ofereix l'entitat als seus voluntaris.

La resposta a aquestes preguntes ens haurà de
clarificar quina opció fem pel voluntariat: si volem
ser una entitat totalment de voluntariat, si incorporem personal laboral per donar suport a l'equip
de voluntaris o bé si lanostra missió requereix
treballar amb un equip de professionals amb el
suport d'algun voluntari. El voluntariat aporta
alguna cosa específica a l'organització i això és el
que cadascuna ha de saber definir.
Tenir clar per què l'organització vol voluntaris,
què n'espera, ens ha d'ajudar a definir el nostre
Projecte de Voluntariat. Per tant, saber quin és el
rol del voluntariat a la nostraorganització, com
s'organitza, ens ha d'apuntar quin tipus de voluntariat volem.

4

Probablement, el primer que pensarem és que
l'organització ofereix la possibilitat de participar i
construir un projecte apassionant. Anant més
enllà, potser direm que ofereix tasques interessants i útils, la integració en un equip de persones
que creu en el que fa, formació, etc.
Quan analitzem com tractem el voluntari iquè li
oferim, estem analitzant les nostres polítiques de
recursos humans. Segurament, encara que sigui
de forma implícita la nostra organització segueix
certes pautes a l'hora de gestionar els seus voluntaris. Però són coherents? Responen a una lògica
i a una estratègia? Tenen totes un fil conductor?
Ens porten a assolir els objectius de l'organització
i a satisfer els dels voluntaris ?
Perrespondre aquestes preguntes, i abans d'entrar en la definició d'un model de gestió de recursos humans coherent, caldrà que entenguem què
pot portar a les persones a fer-se voluntàries, què
pot motivar-les a integrar-se en una organització i
col·laborar-hi.

voluntariat.qxd

3/4/01

18:23

Página 5

TERCER PAS:
COMPRENDRE QUÈ POT
MOTIVAR ELS VOLUNTARIS
Generalitzant, podríem dir que l'altruisme,l'anhel
de sentir-se útil, el desig d'aprendre i formar-se, la
voluntat de trobar un espai on estar ocupat, la
necessitat de tenir un grup d'amics i la infuència
de l'entorn són les principals causes que impulsen
algú a formar part d'una organització de voluntariat.
Si mirem cap endintre i fem l'esforç de "traduir"
aquestes motivacions a un llenguatge organitzatiu,
podrem esmentar tres aspectes que...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Sostenibilitat Voluntariat
  • Voluntariat
  • Voluntariat corporatiu
  • pla de voluntariat
  • 20141008 PLA DE VOLUNTARIAT FUNDACI CATALUNYA LA PEDRERA REA SOCIAL

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS