vueling

Míriam Díaz 1246250
David Flores 1221068
Marta Rajo 1235786

ACTIVIDAD Y TAMAÑO
Vueling Airlines

Aeriolínea española

Inicio actividad: 2004

Base principal:
Aeropuerto de El Prat - Barcelona
70 destinos
hasta mayo
2013
Bases operacionales en
aeropuertos de España:
Alicante, Bilbao, Ibiza, A
Coruña, Madrid, Málaga,
Mallorca, Sevilla y
Valencia

Bases operacionalesinternacionales:
Ámsterdam-Schiphol,
París-Orly, Roma y
Florencia

Más de 100
destinos a
partir
verano 2013

Aerolínea
independiente

“Low Cost”
240 vuelos diarios
30% de cuota de mercado

Aerolínea
Tradicional

ACTIVIDAD Y TAMAÑO

2009  Fusión
con ClickAir

Iberia-Grupo IAG
pasa a ser el
principal accionista
con el 45,85%

OPA del grupo IAG aceptada en Abril
2013. Elgrupo IAG pasa a tener el
90,51%
Grupo IAG: Iberia, British Airlines y desde la OPA también Vueling

ORGANIGRAMA ADMINISTRATIVO

ORGANIGRAMA OPERACIONES DE VUELO

ORGANIGRAMA OPERACIONES DE TIERRA

TIPO DE PANTILLA

TIPO DE PANTILLA

• HOMBRES 97’2%
• MUJERES 2’8%

SISTEMAS DE CONTRATACIÓN
¿Quieres formar parte de Vueling?

www.vueling.com

1) Insertar CV
2) Satisfacerrequisitos que requiere
puesto:
• Staff
• TCP’s
• Tripulantes Técnicos
PROCESO SELECCIÓN

SISTEMAS DE CONTRATACIÓN
PROCESO DE SELECCIÓN DE PILOTOS
1) ENVIAR CV

2) REQUISITOS:
- MÍNIMO DE HORAS
ESTABLECIDAS POR
CONVENIO Y SEGÚN
NECESIDADES
EMPRESA

3) PRUEBAS:
- TIPO TEST DE 100
PREGUNTAS SOBRE
ASPECTOS GENERALES DE
ATPL (Piloto Transporte de
Líneas Aéreas).
- PRUEBAAUDITIVA EN
INGLÉS => LISTENING
- TEST DE PERSONALIDAD
- ENTREVISTA CON JEFE
PILOTOS Y RESPONSABLE
DE RRHH
- JUEGO EN GRUPO

4) PRUEBA DE VUELO
EN SIMULADOR

5) CURSO DE CONVERSIÓN
DEL AVION

6) FIRMAR CONTRATO
HABILITACIÓN Y
COSTES DERIVADOS

SISTEMAS DE CONTRATACIÓN
PILOTOS

VACANTES
COMANDANTES

CONTRATO POR
OBRA Y SERVICIO

CONTRATO
INDEFINIDO

• Compañía necesita
•Finaliza la temporada
personal técnico
alta, contrato por
complementario para
obra y servicio se
temporada alta
convierte en
• Temporada baja no se
indefinido
prescinde de sus
servicios
NOTA! Octubre 2013 pilotos no serán renovados
rescindir contrato en Abril 2014

• Promoción de
copilotos: prueba
escrita + técnica
(simulador tipo)
• Comandantes
externos (mínimo
5000h deexperiencia
+ curso conversión +
habilitación de tipo)

COPILOTOS
• Nuevos pilotos
mediante selección

GRADO DE ROTACIÓN
20% TEMPORALIDAD

FLEXIBILIDAD LABORAL
Características que forman parte del convenio laboral de los pilotos

Actividad laboral y Periodo de actividad laboral
Actividad aérea y Periodo de actividad aérea
Base
Día local y Noche local
Tripulante de servicioPosicionamiento
Hora de firmas
Descanso parcial en vuelo
Descanso parcial en tierra
Lugar de descanso
Programación y actividad programada

Limitaciones Laborales

Imaginaria
Día Franco
Alojamiento adecuado de descanso
la distribución de los servicios de las
Periodos de tiempo y duración
tripulaciones técnicas del avión se hará de
Laboral de la semana
forma que, no se excedan
Fase del ritmocircadiano del mínimo
Rendimiento
Día libre
Día de reconocimiento médico
Sector
Rotación

CONDICIONES DE TRABAJO
1 Actividad laboral
Tiempo de
vuelo

2 Vacaciones

Tiempo de
actividad

Normas generales
Puntuación
Peticiones
Asignación
Permutas
Enfermedades en vacaciones

Horario de trabajo

3 Condiciones
de seguridad e
higiene

Los miembros de la tripulación debenestar sanos físicamente y psíquica-mente
para llevar a cabo las tareas propias de
un vuelo.

CUALIFICACIÓN Y FORMACIÓN
Tripulante Técnico: tripulante en posesión del título, licencia y cualificación, a quien la Compañía asigna funciones
esenciales , en la cabina de pilotaje, para la preparación, realización y finalización del vuelo.
Comandante
Cargo que permite ejercer el mando de las...