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Universidad Del Golfo De California

Derecho Laboral

Profesor:
Jesús Arturo García Velarde

Alumno:
Juan Alejandro Plata Casas

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo expondré acerca de los privilegios que gozan las mujeres trabajadoras en estado de embarazo y el caso de las madres que laboran.
Seran abordados temas como la edad mínima de trabajo, Vacaciones Mujeres embarazadas,seguro de guardería entre otras cosas. Pretendiendo con esto tener una mayor conciencia y/o entendimiento de las normas reguladoras en materia laboral y en especifico de las mujeres.

DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS

El Título Quinto de la Ley Federal del Trabajo en México menciona lo referente al Trabajo de las Mujeres.
En él se disponen ciertas normas tendientes a la protección de lamaternidad, por ejemplo, prevé que cuando se ponga en peligro la salud de la madre o del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así comoen horas extraordinarias.
Utilizando correctamente la técnica jurídica se describe en la Ley, que se entiende por labores insalubres o peligrosas, entendiéndolas como aquéllas que por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la saludfísica y mental de la mujer en estado de gestación o del producto.
Dicho Título prescribe cuáles son los derechos que tienen las madres trabajadoras:
a) Durante el embarazo no podrá realizar trabajos que signifiquen un esfuerzo o un peligro para la salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo, oque actúen o puedan alterar su estado psíquico o nervioso;
b) Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
c) Los periodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario, si es que debido al parto o al embarazo haya quedado imposibilitada para trabajar;
d) En el periodo de lactancia tendrán dos reposos de media horacada uno para poder alimentar a sus hijos, esto se hará en el lugar adecuado e higiénico, que designe la empresa para tal efecto;
e) En los descansos de seis semanas anteriores y posteriores al parto, las mujeres disfrutarán de su salario íntegro; en lo referente a la prórroga descrita en el inciso c), tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario, por un periodo no mayor de sesenta días;f) Puede regresar al puesto que desempeñaban anteriormente, siempre que no haya transcurrido más de un año desde la fecha del parto, y
g) Tienen derecho a que se computen, para efectos de su antigüedad en el empleo, los periodos pre y postnatales.
Los servicios de guardería infantil serán prestados por el Instituto Mexicano del Seguro Social, conforme a su Ley y disposiciones reglamentarias.En el mismo sentido de cuidados para las madres trabajadoras, la Ley prevé que en donde trabajen mujeres, el patrón deberá contar con un número suficiente de asientos o sillas a disposición de aquéllas.

EDAD MINIMA LEGAL DE TRABAJO Y
PROHIBICIONES EN EL TRABAJO DE MENORES.

-Disposiciones Legales.

Artículo 187º: los menores de uno y otro sexo, mayores de catorce años y menores de dieciochopodrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 32º y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán al trabajador menor la igualdad de retribución, cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas propias de trabajadores mayores.
El régimen de aprendizaje y...
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