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dddddFactores de personalidad[GDD1]

Ha sido, sin duda, el trabajoseminal de W.T. Norman sobre el influjo de rasgos de personalidad estables en la C.L. el que ha impulsado un mayor esfuerzo de investigación en este dominio, cuyo objetivo central ha sido el verificar lacapacidad que tienen los cinco factores que este autor propone para explicar el rendimiento laboral y que en la literatura científica se conocen como “The Norman´s big five”[1]:

vExtraversión[2]: se corresponde con el factor “extraversión-introversión” identificado por Eysenck, siendo los extrovertidos individuos sociables, gregarios, asertivos, habladores y activos;
v Estabilidademocional[3]/Neuroticismo: son indicadores conductuales de este tipo (en su sesgo positivo) la estabilidad emocional, la resistencia a la ansiedad, la ausencia de depresiones, los comportamientos noirascibles, el tono emotivo uniforme, la seguridad (la inestabilidad emocional se caracteriza por valores altos en “neuroticismo);
v Carácter agradable[4]: son expresión de esta dimensión loscomportamientos corteses, flexibles, confiados, cooperativos, no rencorosos, tolerantes;
v Personalidad concienzuda[5]: atribuible a personas que propenden a se formales, cuidadosas, ordenadas,responsables, organizadas, “planificadas”, perseverantes;
v Apertura a la experiencia[6]: condición de la personalidad de la cual son notas distintivas la imaginación y creatividad, la flexibilidadintelectual, la sensitividad, la apertura a lo nuevo.

Síntesis de las investigaciones que han tratado de apreciar la significación que para la C.L. tienen los “Norman´s big five” se recogen en dosimportantes meta-análisis, publicados en el años 1991 y de los cuales son autores Barrick[7] y Mount y Tett, Jackson y Rothstein[8], entre los que existen importantes diferencias[GDD2] en cuanto a...