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POLITICAS DE RECUERSO HUMANO DE WOMEN’S COLLECTION
Ofrecer a sus empleados la formación y las herramientas óptimas que faciliten su trabajo.
Mantener siempre el contacto directo con losempleados para facilitar el conocimiento de primera mano de los principales problemas (evitando complejas relaciones jerárquicas, manteniendo un organigrama plano).
La persona encargada de la persona sirvacomo enlace directo entre todos los sectores de las sucursales, de forma que se facilite la relación directa entre lo empleados y que la información que se transmita sea concisa y clara a su vez.POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
Tener motivación por el trabajo.
Dar una buena atención y servicio al cliente.
Estar vigilado el trabajo de la empleada por la encargada.Tener buena presentación.
Cumplir con cada orden que se le de a la empleada.
Determinar la encarga del personal el tipo de trabajador a necesitar (temporal o estable).
Encargada del personal realizala especificación de las actividades a realizar
Tener una responsabilidad compartida
Respeto y confianza
Honestidad
Comunicación
En caso de que se genere una vacante de encargada se darápreferencia al personal estable
La contratación de personal nuevo será efectuada preferentemente bajo la modalidad temporal.

POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN
Todas las personas que sean seleccionadaspara trabajar en Women’s Collection., tendrán que suscribir un contrato de trabajo el cual será suscrito por el Gerente General.
Una vez suscrito el contrato, el empleado, queda comprometido con laempresa, a prestar sus servicios personales, en el nivel que le corresponda en la organización, cumpliendo las clausulas del contrato y las Leyes Laborales y Reglamentos que norman las relaciones detrabajo.
POLITICAS DE INTEGRACION DE EXPEDIENTE DE PERSONAL.
El proceso de inducción se realizara a través de indicaciones por la encargada de Women’s Collection a todo personal nueva que ingrese....