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REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL PERU

 El artículo 4º del  D. Leg. Nº 727 (12-11-91) Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (C.I.I.U.), en cuya división 45 de la categoría de tabulación  F se comprenden las siguientesactividades:
Preparación del terreno.
Construcción de edificios completos y de partes de edificios y de obras de ingeniería civil.
Acondicionamiento de edificios, otras obras de ingeniería civil.
Terminación de edificios.
Alquiler de equipo de construcción y demolición dotada de operarios.
 CONTRATOS DE TRABAJO.
Formalidad.- El Contrato de trabajo dentro del régimen de construcción civil norequiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicación, autorización ni registro por y ante la Autoridad administrativa de trabajo (A.A.T.).
Extinción del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo en la construcción civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato laboral, las cuales según el TUO del D.Leg. Nº 728, Ley de Productividad yCompetitividad laboral aprobado mediante el D.S. Nº 003-97-TR (27-03-97)
Estabilidad y despido en la construcción civil. La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construcción civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en el sentido que sólo se la garantiza mientras dure la labor para la que el trabajador fuecontratado. Solo puede ser despedido al cierre de la semana laboral.
 REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL.
Jornal según Acta Conv. Colectiva 41512-2011-MTPE (del 01-06-11 al 31-05-12)
  OPERARIO         S/.  45.50  diario
  OFICIAL              S/.  39.50  diario
  PEON                   S/. 35.30  diario
Nota: Los incrementos o disminuciones del jornal se producirse vía pacto oconvenio colectivo, generalmente se realiza al año.
En Nuestro Libro te mostramos el historial de los incrementos de los jornales de los últimos 10 años

 BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación, agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91).
  OPERARIO         32% y37%  del jornal básico
  OFICIAL              30% del  jornal básico
  PEON                  30% del  jornal básico
a. Se otorga por día efectivamente laborado.
b. No es base computable para el pago de ...... ver libro...
   
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal .....ver libro....

 BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA
(RD N°777-87-DR-LIM del 10.07.87)
-  Equivalentea ...... pasajes urbanos.
-  Se abona por día efectivamente laborado.
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador.
- Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.
-  Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).
-  No se abona a los trabajadores que residan en ver libro.
- No se abona si la empresa proporciona eltransporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.
 BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)
-  Equivalente al 5% del jornal básico por cada ......ver libro.
-  Se aplica a partir del ......ver libro.
-  Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m. desde la cota del suelo.
-  Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m.de altura).
-  No es base  computable para .......ver libro.

 BONIFICACION POR ALTITUD
-  Obras ubicadas a 3000 msnm.
- Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.
-  La bonificación es equivalente a S/.0.50 por día laborado.
-  No es base  computable para beneficios sociales

  BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
RM N°480 del 20.03.64, RM N°072...