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1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El proceso de reclutamiento a seguir por la empresa key digit, se realizó por medio de periódico e internet, se eligieron estos medios ya que son de bajo costo y medios muy utilizados.

“El anuncio ya mencionado que contiene la siguiente información:
La empresa key digit solicita personal para los diferentes departamentos:
Financiero
Producción
Recursoshumanos
Mercadotecnia
Interesados presentarse con solicitud elaborada con fotografía. En Ave Guerrero y Benjamín Chaparro”

Para el proceso de selección se analizara las solicitudes a los mejores candidatos, a quienes que se le realizara una entrevista con el propósito de verificar los datos proporcionados, la entrevista será realizada por el Gerente de la empresa

Posteriormente se elegiráal candidato más calificado para el puesto. por medio de una llamada telefónica se notificará al candidato que deberá presentarse en la empresa para la firma del contrato de trabajo.

EMPRESA: KEY DIGIT DE S.A DE C .V.

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

CONTRATO DE TRABAJO QUE SUSCRIBE AL SR. ING. NIVARDO TOMINAGA MENDOZA ENREPRESENTACION DEPROPIETARIO. Y EL SR(A).ING. VILMA YOLANDA MUÑOZ RODRIGUEZ COMO TRABAJADOR, EL QUE SE REGIRA POR LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

II. EL SR. ING. NIVARDO TOMINAGA MENDOSA MANIFIESTA QUE SU REPRESENTADA SE DEDICA AL GIRO INDUSTRIAL, QUE ESTA CONSTITUIDA CONFORME A LOS ORDENAMIENTOS JURIDICOS DEL PAIS, Y QUE SU DOMICILIO ESTA EN LA CIUDAD DE HUTABAMPO, SONORA, MEXICO.
II.ING. VILMAYOLANDA MUÑOZ RODRIGUEZ DECLARA SER RESIDENTE DE HUTABAMPO, SONORA, MEXICO. Y CON DOMICILIO EN CALLE CRUZ ROJA /
CRUZ VERDE N 32

CLAUSULAS

PRIMERA.- Las partes están conscientes de las obligaciones contraídas en este contrato, y que tienen la capacidad de contratar.

SEGUNDA.- Este contrato es por tiempo indeterminado; y el Sr. (a) ING. VILMA YOLANDA MUÑOZ RODRIGUEZ se desempeñará comoCONTADORA, en el Departamento de FIANANZAS que tiene 22 años de edad, de estado civil SOLTERA.

TERCERA.- Ambas partes convienen, que la jornada de trabajo será considerada semanalmente distribuida de LUNES a SABADO, de conformidad a lo establecido en el artículo 59 fracción II de la ley Federal del Trabajo, de esta forma, la jornada diurna será de 48 horas, la mixta de 45 horas y la nocturna de 42horas semanales.

CUARTA.- El trabajador no está autorizado para laborar horas extras, salvo que se le dé orden expresa y por escrito en cada ocasión particular, justificativa de las circunstancias que requieren el aumento de la jornada de trabajo. Solamente con dicha orden por escrito del patrón, podrá comprobarse la presentación de horas extras.

QUINTA.- La empresa se obliga a pagar porconcepto de salario, la cantidad de
$ 1,750 semanales, lo que equivale a ($250) diarios; el pago se hará en el departamento de RECURSOS HUMANOS de la empresa, el día Jueves de cada semana, y previa la firma del recibo correspondiente.

SEXTA.- Ambas partes acuerdan que el recibo de raya será el único instrumento adecuado para acreditar el pago de la jornada efectivamente laborada en la semana.SEPTIMA.- Todo pago indebido se deberá aclarar en el departamento de RECURSOS HUMANOS de la empresa en los tres días siguientes a su pago; transcurrido el término descrito sin que se presente reclamación alguna, se
considerará que el pago fue correcto.
OCTAVA.- El patrón se obliga a inscribir al trabajador en el régimen que corresponda en el I.M.S.S. quedando relevado de todas lasresponsabilidades que por riesgos profesionales le impone la ley Federal del Trabajo.

NOVENA.- Las partes acuerdan que el día de descanso semanal será el DOMINGO, y que el descanso de los séptimos días y días festivos señalados por la ley, únicamente se podrán laborar con la orden expresa y por escrito del patrón.

DECIMA.- Serán días de descanso obligatorio anual, los previstos por el artículo 74 de...
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