Zenger-miller cuestionario

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CUESTIONARIO PARA LA GERENCIA

No. PREGUNTA RESPUESTAS
1 ¿Alguna vez ha cerrado el local? (IMSS, SHCP) SI NO
2 ¿Alguno de sus subalternos da ordenes diferentes a las suyas? SI NO
3 ¿Tiene problemas para pagar a sus trabajadores? SI NO
4 ¿Cumple con sus pagos a sus proveedores? SI NO
5 ¿Cuándo usted no se encuentra en la empresa, llegan aparar las operaciones por falta de alguien que tome las decisiones? SI NO
6 ¿Existen otras personas que toman decisiones? SI NO
7 ¿Tiene equipos que no utiliza? SI NO
8 ¿Tiene problemas para ocupar a su personal? SI NO
9 ¿Existe alguien que le ayude en la supervisión de las operaciones? SI NO
10 ¿Tiene problemas para realizar sus pagos fiscales? SI NO
11¿Evalúa periódicamente la situación financiera de la empresa? SI NO
12 ¿Tiene problemas para cubrir sus deudas o el pago de sus créditos? SI NO
13 ¿Necesita capital de trabajo? SI NO
14 ¿Han disminuido sus utilidades? SI NO
15 Diga Usted en que consiste su negocio (¿Qué vende su empresa?)
16 ¿Cuáles son los principales conflictos a los que se enfrenta por el puestoque ocupa?
17 ¿Cómo le gustaría que fuera esta empresa, diga como desearía verla?
18 ¿Cuáles diría usted que son los principales problemas que enfrenta esta empresa?
19 ¿Qué recomendaría usted que se tiene que hacer para eliminarlos?
20 ¿Conoce usted a su competencia? (Mencione a 3 de sus competidores mas importantes)
21 ¿Qué hacen sus competidoresmejor que usted?)
CUESTIONARIO DE ZENGER-MILLER

Puesto que ocupa un encuestado__________________________________________________

_____
Nombre de su jefe inmediato___________________________________________________

_______
No. Marque con una X, la respuesta que diga como es su jefe inmediato Muy Malo Malo Bueno Muy bueno
1 Muestra un sincerointerés en las opiniones del grupo
2 Planea el trabajo de manera que se ejecute suavemente
3 Se asegura que la gente este bien entrenada
4 Siempre te hace saber como estas haciendo tu trabajo
5 El grupo le tiene confianza
6 Insiste en que todo se haga a su manera
7 Le preocupa hacer las cosas bien
8 Le preocupa hacer las cosas atiempo
9 Te ayuda a ser independiente y a que decidas las cosas
10 Es confiable, le gusta cumplir los compromisos
11 Les pide opinión sobre como mejorar las cosas
12 Siempre sabe que se esta haciendo
13 Siente que es importante trabajar en equipo
14 Insiste en el desarrollo personal (Tu educación)
15 Siempre organiza bien el trabajo16 Reconoce el esfuerzo individual
17 Es accesible, fácil de comunicarse con el
18 Sabe como obtener los recursos necesarios para trabajar
19 Le tiene confianza a sus superiores
20 Cuando hay acuerdos de grupo, los realiza
21 Siempre le informa al grupo su nivel de desempeño
22 Les recuerda las fechas de terminación de trabajos
23Siempre nos esforzamos mucho para lograr las metas
24 Planea el trabajo con suficiente anticipación
25 Permite que la gente trabaje a su ritmo natural
26 Reprende cuando la gente se equivoca
27 Alienta la expresión de ideas, aunque sean diferentes
28 Da opiniones honestas del trabajo de cada uno
29 Es bueno para ensenar, entrenar
30 Haceque la gente coopere entre si, con efectividad
31 La gente le cree cuando les dice algo
32 Muestra aprecio genuino cuando se resuelven problemas
33 Sabe explicar bien salarios y beneficios
34 Discute las metas con el grupo, se asegura queden claras
35 Provoca que el personal trabaje en equipo
36 Quiere sinceramente que la gente exprese sus...
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