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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)

Es el cambio de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con lafinalidad de aplicar estos conocimientos para la mejora de la eficacia de dichas organizaciones.
Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones:
▪Individuos.
▪ Grupos.
▪ Estructuras.
Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con elfin de que las organizaciones funcionen mejor. El CO se interesa particular mente en las situaciones que atañen al empleo, abarca los temas centrales de motivación, comportamiento y autoridad dellíder, comunicación con los demás, estructura y proceso de los grupos, aprendizaje, desarrollo y percepción en las actitudes, proceso de intercambio, conflicto, diseño de trabajo y estrés en el trabajo.La aceptación de la importancia de inculcar en los administradores estas capacidades se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de conseguir y conservar a losempleados de más alto desempeño sobre todo en los mercados laborales más cerrados.

Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del CO

Ciencias de la conductaAportación Unidad de análisis Resultado
|Aprendizaje |
|Motivación |
|Personalidad|
|Emociones |
|Percepción |
|Capacitación |
|Satisfacción laboral ||Estrés laboral |

|Psicología |

|Individuo |

|Dinámica de grupos |
|Equipos de trabajo |
|Comunicación...
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