A quien promover

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TRABAJO 5
¿A QUIÉN PROMOVER?
La empresa donde trabajo desarrolló un plan para identificar y capacitar a los mejores empleados remunerados por hora con la finalidad de promoverlos al puesto desupervisores de primera línea. Como parte de este programa, su jefe le ha pedido una lista de los seis trabajadores remunerados por hora que le reportan a Usted con una calificación para su promociónpotencial. Dados los datos biográficos siguientes, asigne una calificación basada en el orden con los que los seleccionaría para promoverlos al puesto de Supervisores de primera línea. La personal queobtenga la calificación más alta sería la primera en la lista para ser promovida.
RESPUESTA:
1. ¿Qué factores consideró al elaborar la lista?
De los datos proporcionados saco seis puntos a tener encuenta para una evaluación de uno a cinco, donde cinco (5) es la mejor calificación y uno(1) la peor, por este motivo y sin dudarlo pienso que JOE WASHINGTON es la persona que cumple mejor con elperfil según mi criterio para ocupar el cargo.
La mayoría de personas tienen buen promedio en su evaluación de desempeño aunque algunos se nota que han bajado o son del promedio general.
Pienso quepara el cargo de supervisor uno de los puntos más importantes es el aprecio que la gente siente por esa persona, para este caso lo denomino Carisma.
Cuando una persona quiere el progreso se esmera poraprender y ser proactivo en todo lo que hace, JOE se nota que quiere sobresalir, no le da temor asumir nuevas responsabilidades y si la empresa lo requiere está dispuesto a colaborar.
Al final deestas tres preguntas está la evaluación y la descripción de cada punto de acuerdo a mi punto de vista.
2. ¿Cuál es el factor más importante que tomó en cuenta?
Es difícil tener en cuenta un soloítem, pero pienso que en su orden descendente la calificación de la evaluación de desempeño, dedicación, carisma proyectos y luego otros factores.
3. ¿Qué información de los datos biográficos, si...
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