Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos
La Administración de recursos humanos tiene como fin integrar los recursos de una empresa tales como personas, Materiales, dinero Tiempo y espacio para alcanzarasí las finalidades de la empresa teniendo como base ser más eficaces y eficientes.
Como Objetivos la administración de recursos se refiere a lo siguiente
Objetivos Corporativos: Los cuales serefieren específicamente al apoyo que empresarialmente se le brinda a la organización para el logro de sus objetivos
Objetivos Funcionales: Se debe mantener un balance apropiado para que laorganización funcione de manera correcta y apropiada, cuando este Balance no es el adecuado se empiezan a desmejorar y desperdiciar recursos es por esto que se debe tener un equilibrio adecuado entre el personalde recursos humanos y el personal a cargo.
Objetivos Sociales: es una responsabilidad que el departamento de recursos humanos siempre esté al tanto de las necesidades del personal y de que losrecursos siempre sean aprovechados para el beneficio y el desarrollo de las actividades de la empresa.
Objetivos Personales: El departamento de recursos humanos debe velar por que las metas profesionales ypersonales del empleado sean apoyados y en lo posible respaldados ya que cuando el empleado se siente satisfecho su rendimiento va a ser mejor y así contribuirá al éxito de la empresa.
Comomateriales tenemos el dinero, las instalaciones físicas la maquinaria las materias primas y los muebles.
Dentro de las actividades de la administración de recursos existen técnicas de promover el desempeñodel personal mediante la organización lo cual permite alcanzar los objetivos individuales y colectivos que se relacionan de manera directa o indirecta la forma de organizarse seria la siguientePlanear organizar
Desarrollar
Coordinar
Controlar
Esto significa conquistar y mantener personas que trabajen con calidad y den el máximo si ellas mismas con positivismo y favoreciendo la...