B n gvnf
COMPETENCIAS GENERALES: Son aquellos conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes esenciales, requeridas como exigencia mínima, para el eficientedesempeño de cualquier cargo o puesto de trabajo.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Se relacionan con los aspectos técnicos directamente relacionados con la ocupación y no son tan fácilmente transferibles aotros contextos laborales como: la operación de maquinaria especializada, la formulación de proyectos de infraestructura, etc.).
COMPETENCIAS TÉCNICAS: Se refiere a tener dominio sobre la tarea,sobre cómo trabajar y conocer su trabajo (saber y conocer).
COMPETENCIAS BÁSICAS: Son las que se relacionan con la formación y que permiten el ingreso al trabajo: habilidades para la lectura yescritura, comunicación oral, cálculo, entre otras.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES: Se refieren a la habilidad para aprender de las experiencias de los otros y para aplicar el pensamiento estratégico endiferentes situaciones de la empresa, como la gestión de la información, orientación al servicio, referenciación competitiva, gestión y manejo de recursos y responsabilidad ambiental.
COMPETENCIASTECNOLÓGICAS: Permiten identificar, transformar e innovar procedimientos, métodos y artefactos, y usar herramientas informáticas al alcance. También hacen posible el manejo de tecnologías y laelaboración de modelos tecnológicos.
COMPETENCIAS EMPRESARIALES: Son las habilidades necesarias para liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia. Por ejemplo, la identificación de oportunidadespara crear empresas o unidades de negocio, elaboración de planes para crear empresas o unidades de negocio, consecución de recursos, capacidad para asumir el riesgo y mercadeo y ventas.
COMPETENCIASINTELECTUALES: Comprenden aquellos procesos de pensamiento que se debe usar con un fin determinado, como toma de decisiones, creatividad, solución de problemas, atención, memoria y concentración....
Regístrate para leer el documento completo.