C-386-00

Páginas: 17 (4207 palabras) Publicado: 17 de agosto de 2014
Sentencia C-386/00
CONTRATO DE TRABAJO-Elementos esenciales
CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación laboral
La subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y
definidor del contrato de trabajo ha sido entendida, según la concepción
mas aceptable por la doctrina y la jurisprudencia, como un poder jurídico
permanente de que es titular el empleador para dirigir la actividadlaboral del trabajador, a través de la expedición de órdenes e
instrucciones y la imposición de reglamentos, en lo relativo a la manera
como éste debe realizar las funciones y cumplir con las obligaciones que
le son propias, con miras al cumplimiento de los objetivos de la empresa,
los cuales son generalmente económicos. Se destaca dentro del elemento
subordinación, no solamente el poder dedirección, que condiciona la
actividad laboral del trabajador, sino el poder disciplinario que el
empleador ejerce sobre éste para asegurar un comportamiento y una
disciplina acordes con los propósitos de la organización empresarial y el
respeto por la dignidad y los derechos de aquél.
SUBORDINACION DEL TRABAJADOR EN CONTRATO DE
TRABAJO-Reglas atendiendo la Constitución/SUBORDINACION
DELTRABAJADOR EN CONTRATO DE TRABAJO-Límites a
poderes del empleador
A juicio de la Corte, la subordinación laboral que gobierna el contrato de
trabajo se encuentra sometida, desde el punto de vista constitucional, a las
siguientes reglas: - Los poderes del empleador para exigir la
subordinación del trabajador, tienen como límite obligado el respeto por
la dignidad del trabajador y por sus derechosfundamentales. Estos, por
consiguiente, constituyen esferas de protección que no pueden verse
afectadas en forma alguna por la acción de aquél, porque como lo anotó
la Corte, los empleadores se encuentran sometidos a la Constitución,
sumisión que “….no solo se origina y fundamenta en la Constitución, en
cuanto los obligan a acatarla y le imponen como deberes respetar los
derechos ajenos y noabusar de los propios, obrar conforme al principio
de solidaridad social, defender los derechos humanos y propender al
logro y mantenimiento de la paz, lo cual se logra con el establecimiento de
relaciones laborales justas en todo sentido sino en el reconocimiento y
respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores…” Igualmente dichos poderes, se encuentran limitados por las normas contenidas en los convenios y tratados internacionales relativos a los
derechos humanos en materia laboral, de conformidad con la
Constitución, que prevalecen en el orden interno e integran, como lo
observó la Corte, el bloque de constitucionalidad. En las circunstancias
anotadas, es evidente que los referidos poderes no son absolutos y tienen
como limites: i) la Constitución; ii) losconvenios y tratados
internacionales sobre derechos humanos; iii) la ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo, los cuales “no pueden menoscabar la
libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores”.
SUBORDINACION DEL TRABAJADOR EN CONTRATO DE
TRABAJO-Ejercicio de poderes por empleador obliga acatar
derechos de trabajadores reconocidos en Constitución y fuentesformales
SUBORDINACION DEL TRBAJADOR EN CONTRATO DE
TRABAJO-No afectación honor, dignidad y derechos mínimos del
trabajador en concordancia con tratados
IUS VARIANDI-Alcance y límites

Referencia: expediente D-2581
Demanda
de
inconstitucionalidad
contra el literal b) parcial, del artículo
1º de la Ley 50 de 1990.
Actor: Benjamín Ochoa Moreno
Magistrado Ponente:
Dr.
ANTONIO
CARBONELLBARRERA

Santafé de Bogotá, D.C., cinco (5) de abril de dos mil (2000).
La Sala Plena de la Corte Constitucional, en cumplimiento de sus
atribuciones constitucionales y de los requisitos y trámites establecidos en
el Decreto 2067 de 1991, ha proferido la siguiente

SENTENCIA
I. ANTECEDENTES.
En ejercicio de la acción pública de inconstitucionalidad el ciudadano
Benjamín Ochoa Moreno...
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