C DIGO DE TICA MEDLOP

CONSTRUCTORA MEDLOP

CÓDIGO DE ÉTICA

CÓDIGO DE ÉTICA

El Código Ético de la Constructora MedLop
Este código define los principios de la empresa, sus valores y lo que se espera de
cada una de las personas que forman parte de la misma. El Código Ético es
aplicable a todo el personal de Constructora MedLop (consejo de administración,
directivos, jefes de obra, administrativos, maestros de obra,aspirantes, oficiales,
peones, etc.) y se espera que todo el mundo lo conozca y cumpla, especialmente
aquellos que tienen personal a su cargo.
El código consta de cuatro apartados. El primero define los valores empresariales
que debe tener el personal: los compromisos a cumplir, la integridad, el respeto
por las personas y la dedicación hacia la calidad. El segundo apartado define lasresponsabilidades empresariales que dan forma a la práctica mercantil de
Constructora MedLop; el tercero, trata del cumplimiento del Código Ético y el
apartado final incluye un mensaje de dirección.

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Los valores empresariales del personal
Los valores empresariales del personal se convierten en uno de los ejes centrales
del Código Ético de la Constructora MedLop. Estos valores se pueden concretar
en cuatropuntos:
Los compromisos a cumplir
Constructora MedLop cumplirán sus contratos y los compromisos con los clientes
y proveedores en el lugar donde trabaje, actuando con ética incluso en aquellos
casos donde la cuestión sea ambigua.
La integridad
La relación de confianza a largo plazo con clientes y proveedores y entre el
personal de la empresa, se forja abiertamente y con honestidad. Se espera que
todoel personal mantenga esta filosofía.
El respeto por las personas
El equipo de personas que forman parte de Constructora MedLop es la clave del
éxito de la empresa. Todos forman parte de este equipo y a todos se debe el éxito.
Por lo tanto, todos tienen el derecho a ser tratados con dignidad y respeto.
La dedicación a la calidad
El compromiso de Constructora MedLop con la calidad consiste enconstruir los
edificios pensando en la satisfacción de las personas que después gozaran de
ellos durante muchos años. Todo el personal, desde los diferentes departamentos,
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ha de velar por conseguir el más alto nivel de calidad, siempre con una voluntad
de mejora continua.
Los valores éticos de la empresa
Los valores éticos de la industria de la construcción sonlas formas de ser y de
actuar de los empresarios del sector que se consideran altamente deseables como
atributos o cualidades suyas, por cuanto posibilitan la aplicación de los principios
éticos y el cabal cumplimiento de la normativa legal en todas las áreas de
actuación del sector.
Los valores éticos de la industria de la construcción son:
Honestidad
Es la disposición para realizar los negocioscon rectitud
Somos honestos cuando:
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



No participamos en actos de corrupción en las contrataciones, los
rechazamos y denunciamos.
Practicamos el juego limpio en todas nuestras actuaciones de negocio.
Solo nos comprometemos con lo que podemos cumplir.
Cumplimos a cabalidad los pagos y obligaciones con el Estado, los
proveedores y nuestros trabajadores.
Exigimos a los proveedores elcumplimiento de las obligaciones fiscales y
laborales que les corresponden.
Suministramos información veraz en las ofertas y propuestas que
presentamos.
Gestionamos nuestro negocio con estricto apego a la ley y al presente
Código de Ética.

Transparencia
Es facilitar a las partes interesadas el acceso a nuestra información en los asuntos
que les conciernen
Somos transparentes cuando:



Suministramos información oportuna, completa, actualizada, clara y veraz a
las partes interesadas que lo soliciten.
Proveemos información en igualdad de condiciones a todos los
participantes en los procesos de contratación que provoquemos.
Rendimos cuentas a la sociedad a través de informes de sostenibilidad que
integren aspectos económicos, ambientales y sociales.
Actuamos visiblemente ante los...