D. LABORAL
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2014
CASO DERECHO LABORAL
1.- Un trabajador, celebra un contrato por necesidades de mercado por un periodo de 18 meses, cuyo inicio se produce el 01/02/2014, percibiendo una remuneración mensual deS/.2200. Luego de laborar por 10 meses exactos, el empleador lo despide intempestivamente. ¿Cuál es la indemnización que debe pagar el empleador?
2.- Calcular la remuneración de un trabajador con unajornada diaria de 8 horas, que en el mes de marzo de 2014 ha laborado 1 hora más por día durante 8 días y se le paga el monto mínimo de sobretasa. Tener en cuenta lo siguiente: Remuneración mensual(BÁSICO): S/. 4200
3.-Calcular la remuneración por el mes de mayo de 2014 de un trabajador cuya jornada de trabajo ha sido establecida en 8 horas, 6 días a la semana. Realiza horas extras durante 8 días arazón de 3 horas y 15 minutos diarios. Tener en cuenta que su remuneración básica es de S/.3225, percibe asignación familiar.
4.- Calcular la remuneración por el mes de junio de 2014 de un trabajadorcuya jornada de trabajo ha sido establecida en 8 horas, 6 días a la semana. Percibe un básico de S/. 900. Realiza horas extras de la siguiente forma:
A) 1 y media horas durante 6 días.
B) 2 horas y15 minutos durante 4 días (distintos a los días anteriores)
5.- Calcular la nueva remuneración de un trabajador para el mes de abril de 2014, si a partir de dicho mes empieza a laborar en horariode 6:00 pm a 2:00 a.m. Tener en cuenta que su salario en marzo fue de S/. 750.
6.- Calcular la gratificación para fiestas patrias del año 2014, de un trabajador con más de 6 meses de servicios,tomando en cuenta lo siguiente:
Tiempo computable: 6 meses
Remuneración de junio: Básico: 1400, alimentación principal: 200, no percibe asignación familiar; Bonificación por matrimonio: 150.
7.-Calcular la gratificación para navidad del año 2014, de un trabajador, tomando en cuenta lo siguiente:
Fecha de ingreso: 04/03/2008
Tiempo computable: 6 meses
Remuneración de noviembre: Básico: 1400,...
1.- Un trabajador, celebra un contrato por necesidades de mercado por un periodo de 18 meses, cuyo inicio se produce el 01/02/2014, percibiendo una remuneración mensual deS/.2200. Luego de laborar por 10 meses exactos, el empleador lo despide intempestivamente. ¿Cuál es la indemnización que debe pagar el empleador?
2.- Calcular la remuneración de un trabajador con unajornada diaria de 8 horas, que en el mes de marzo de 2014 ha laborado 1 hora más por día durante 8 días y se le paga el monto mínimo de sobretasa. Tener en cuenta lo siguiente: Remuneración mensual(BÁSICO): S/. 4200
3.-Calcular la remuneración por el mes de mayo de 2014 de un trabajador cuya jornada de trabajo ha sido establecida en 8 horas, 6 días a la semana. Realiza horas extras durante 8 días arazón de 3 horas y 15 minutos diarios. Tener en cuenta que su remuneración básica es de S/.3225, percibe asignación familiar.
4.- Calcular la remuneración por el mes de junio de 2014 de un trabajadorcuya jornada de trabajo ha sido establecida en 8 horas, 6 días a la semana. Percibe un básico de S/. 900. Realiza horas extras de la siguiente forma:
A) 1 y media horas durante 6 días.
B) 2 horas y15 minutos durante 4 días (distintos a los días anteriores)
5.- Calcular la nueva remuneración de un trabajador para el mes de abril de 2014, si a partir de dicho mes empieza a laborar en horariode 6:00 pm a 2:00 a.m. Tener en cuenta que su salario en marzo fue de S/. 750.
6.- Calcular la gratificación para fiestas patrias del año 2014, de un trabajador con más de 6 meses de servicios,tomando en cuenta lo siguiente:
Tiempo computable: 6 meses
Remuneración de junio: Básico: 1400, alimentación principal: 200, no percibe asignación familiar; Bonificación por matrimonio: 150.
7.-Calcular la gratificación para navidad del año 2014, de un trabajador, tomando en cuenta lo siguiente:
Fecha de ingreso: 04/03/2008
Tiempo computable: 6 meses
Remuneración de noviembre: Básico: 1400,...
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