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D.S. Nº67:
Alumnos:
Bryan Alvarez
Fabian Barrueto
Diego valenzuela

Profesor: Mauricio mateluna

Características generales:
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Este decreto trata acerca de la exención, rebajas y
recargos sobre lacotización adicional, y funciona
mediante la siniestralidad efectiva dentro de una
empresa, la cual es una evaluación universal y
simultanea a todos los empleadores, excepto
independientes yempleadores de trabajadores de casa
particular, esta medición esta establecida bajo el
concepto de siniestralidad efectiva

¿Quiénes determinan las rebajas, alzas y
exenciones? (Art.1)
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Las mutualidadesde empleadores a sus empresas
adheridas
Los seremi de salud con la información proporcionada
por el ISL(Instituto de salud laboral) a las empresas
adheridas a este organismo administrador y conadministración delegada

Definición de conceptos (art.2)
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Incapacidad temporal: toda aquella que produce efectos
transitorios, se contabiliza en función de los días
perdidos. (licencia médica poraccidente o enfermedad
laboral)



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Invalidez: Toda aquella que produce una incapacidad
presumiblemente irreversible , es graduada por la
Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez de cada
SEREMI deSalud (COMPIN), y se consideran para el
DS N° 67 sobre un 15%. Cabe señalar que de un 15% a
un 40% da derecho a indemnización global y sobre el
40% a pensión, sin perjuicio de las prestaciones
médicasy subsidios.
Invalidez parcial: 15% a 69%
Invalidez total: 70% o más
Gran invalidez: Requiere de auxilios de otras personas
para actos elementales.

Periodo de evaluación:
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Es el lapso dedoce meses comprendido, entre el 30 de
junio de un año y el 01 de julio del año precedente,
siendo para este proceso los siguientes:
Primer período: del 30.06.2011 al 01.07.2010
Segundo período: del30.06.2010 al 01.07.2009
Tercer período: del 30.06.2009 al 01.07.2008
Si la empresa tiene una existencia inferior a tres
períodos, se considerarán solo dos, si tiene menos
tiempo no es evaluada y...