desempeño`policial

medición:
Se deberá considerar el tiempo de respuesta a incidentes o demandas de servicio para la valoración de las respuestas dadas por los funcionarios.
f Igual al promedio del cuerpo: 50% decumplimiento.
f Superior al promedio del cuerpo: se incrementa porcentaje de cumpli- miento.
f Inferior al promedio del cuerpo: decrece el porcentaje de cumplimiento.
f Actividades nooperativas: serán definidos resultados e indicadores de medición según manual descriptivo de cargos.
f Los comisionados jefes con funciones de dirección del cuerpo serán evaluados en este ítem segúnel desempeño general del cuerpo.
f Otros resultados a medir: a. Decomisos de armas. b. Decomisos de drogas.
c. Bienes robados recuperados.
d. Personas en necesidad auxiliadas. e. Rehenes yvíctimas rescatados.
f. Delitos frustrados.
f Se podrán adicionar indicadores y productos definidos por el mismo cuerpo policial.
f Evaluación semestral.


atención

Es fundamental que loscuerpos de policía desarrollen formatos y procesos estandarizados y objetivos para registrar actividades y resultados de los funcionarios policiales.




4. indicadores de desempeño agregadodel cuerpo policial (20%): se computará el desempeño agregado del cuerpo de pertenencia, según los indicadores señalados en sección anterior. La autoridad de quien dependa el cuerpo policial,decidirá sobre la aplicación de este indicador, considerando el desempeño del cuerpo policial durante el año transcurrido.
5. innovación (20%): proyectos de la unidad de adscripción orientados a resolverproblemas (delictivos, de orden público, de servicios, organizaciona- les, etc.) según labor desempeñada: un proyecto grupal ejecutado y evaluado positivamente. Estos proyectos deben ser consistentescon los planes y pro- yectos del cuerpo de policía al que se pertenece.
a. El proyecto contará con:
f Diagnóstico de la situación o problema a resolver.
f Marco conceptual, jurídico y...