J.p morgan

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Un día, un hombre se le acercó a JP Morgan, sostuvo en su mano un sobre, y le dijo: “Señor, en mi mano tengo una fórmula garantizada para el éxito, que le venderé feliz por $25,000″.
“Señor”, repuso JP Morgan, “no sé lo que está en el sobre. Sin embargo, si me lo muestra, y me agrada, le daré mi palabra como caballero que le pagaré lo que pide”.
El hombre aceptó el trato y le dio el sobre. JPMorgan lo abrió, y extrajo de él una simple hoja de papel. Le dio un vistazo, metió la hoja en el sobre, y se la devolvió al señor. Sacó su chequera, y le pagó al hombre los solicitados $25,000
El papel, decía:
1. Cada mañana, escribe una lista de las cosas que deben hacerse ese día
2. Hazlas

Introducción
Hoy en día la transferencia de conocimiento es una cosa muy importante en lasempresas, en un mundo tan globalizado y competitivo, las organizaciones buscan mejorar su forma en la que transmiten el conocimiento.
Transferir el conocimiento dentro de la misma organización es fundamental para el éxito. Nonaka quien en su libro La organización creadora de conocimiento (1994) aborda el modelo de creación de conocimiento organizacional, que relaciona tanto al conocimientotácito como al codificado con el conocimiento individual y organizacional. Postula que una organización crea nuevo conocimiento a través de la construcción y por el proceso dinámico de conversión entre estas dos dimensiones de conocimiento.

JP Morgan Chase: Breve descripción de la organización a estudiar
Historia
JP Morgan Chase & Co. Es una de las mayores instituciones financieras en el mundoThe creation of JP Morgan Chase brought together two of the most venerable names in banking, not to mention two famous historical figures associated with the two firms--J. La creación de JP Morgan Chase, reunió a dos de los nombres más venerados en la banca, por no hablar de dos famosas figuras históricas asociadas a las dos empresas - J. Pierpont Morgan and David Rockefeller; it also was theculmination of a historical process full of mergers, most notably those on the Chase side that occurred in the 1990s. Pierpont Morgan y David Rockefeller, sino que también fue la culminación de un proceso histórico lleno de fusiones.
Por más de 200 años, en J.P.Morgan se sigue ayudando a los clientes a hacer negocios de primera clase. A lo largo de este periodo, se ha tomado un alcance de largo plazoa las soluciones y necesidades de los clientes proporcionando asesoramiento comprometido, innovador y consistente para todos. Buscan continuar ofreciendo un servicio de primera clase por los próximos 200 años.
Como empresa, tienen una historia que muestra liderazgo, especialmente durante tiempos en los que se presenta alguna crisis financiera. Desde sus inicios, han contribuido con asuntos decarácter social, de negocios y mundiales. Sus acciones han sido impulsadas por el deseo de hacer lo correcto para el día de hoy y el de mañana. (J.P Morgan, 2011, la traducción me pertenece).

Momentos claves en la historia de J.P Morgan
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1799: El Banco de Manhattan de la empresa es fundada.
1824: El Chemical Bank es establecido.
1824: Chemical Bank is established.1838: George Peabodyforms a merchant bank in London.1853: Manufacturers National Bank is founded. 1848: El banco de Waterbury abre predecesor del Banco Chase Manhattan.
1854: Junius S. Morgan becomes a partner of Peabody in the London merchant bank and soon takes it over.1861: Junius's son, JP Morgan, founds a New York sales and distribution office called JP Morgan & Co. 1864: JS Morgan renames the Londonmerchant bank JS Morgan & Co.1893: J.P Morgan es el principal financiador de los ferrocarriles de E.U.A
1877: Chase National Bank is formed. 1895: La firma en Nueva York, cambia de nombre a J.P Morgan and Co.
1895: JP Morgan consolidates his father's businesses under JP Morgan & Co. 1906: J.P Morgan es fundamental en la creación de Acero E.U.A, GE y AT&T.
1914: Manufacturers mergers...
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