LA REFORMA PENSIONAL Y SU IMPACTO ECONÓMICO EN COLOMBIA
Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 30 de julio de 2013
LA REFORMA PENSIONAL Y SU IMPACTO ECONÓMICO EN COLOMBIA
La aspiración de toda persona que ha dedicado muchos años a trabajar en una empresa es obtener una pensión que le garantice una calidad devida mínima por el resto de su vida. Es un anhelo que todas las personas quieren lograr, pero lastimosamente muchas de ellas no lo alcanzan, tal como lo afirma Villar Gómez: “Actualmente, solo el30% de la población mayor tiene acceso a pensiones y lo más grave es que los que están llegando a edad de pensión, apenas el 20% accede a este beneficio y las proyecciones sugieren que en el futurosolo el 10% de la población mayor, de los que hoy son trabajadores, va a tener posibilidad de jubilarse”.1
Es necesario aclarar en primera instancia el funcionamiento del sistema de pensiones enColombia y las falencias que está presentando este sistema. En Colombia existe el Sistema General de Pensiones (SGP) que tiene 2 regímenes: Régimen de Prima Media (RPM) y Régimen de Ahorro IndividualSolidario (RAIS). El RPM es administrado por Colpensiones y cuenta con subsidios del estado, mientras que el RAIS es administrado por fondos privados y la pensión depende del esfuerzo de ahorro.2Actualmente, el SGP tiene 3 problemas: Uno de ellos es la baja cobertura que responde a la informalidad laboral que no permite que los trabajadores cumplan con los requisitos de tiempo y monto. Peroademás, los trabajadores formales por circunstancias de su vida laboral tampoco lo logran. Otro problema es el de desigualdad, reflejada en que solo 1 de cada 10 colombianos llega a pensionarse por falta deopciones y mecanismos de inclusión al sistema. En el RPM a mayor pensión, mayor subsidio. El último problema es el de sostenibilidad: hoy el sistema es sostenible porque son muy pocos los que sepensionan.
Por consiguiente, el gobierno ha decidido implementar una reforma pensional que pretende solucionar estos problemas. Para lograr la mayor cobertura se crea el programa de Colombia Mayor,...
La aspiración de toda persona que ha dedicado muchos años a trabajar en una empresa es obtener una pensión que le garantice una calidad devida mínima por el resto de su vida. Es un anhelo que todas las personas quieren lograr, pero lastimosamente muchas de ellas no lo alcanzan, tal como lo afirma Villar Gómez: “Actualmente, solo el30% de la población mayor tiene acceso a pensiones y lo más grave es que los que están llegando a edad de pensión, apenas el 20% accede a este beneficio y las proyecciones sugieren que en el futurosolo el 10% de la población mayor, de los que hoy son trabajadores, va a tener posibilidad de jubilarse”.1
Es necesario aclarar en primera instancia el funcionamiento del sistema de pensiones enColombia y las falencias que está presentando este sistema. En Colombia existe el Sistema General de Pensiones (SGP) que tiene 2 regímenes: Régimen de Prima Media (RPM) y Régimen de Ahorro IndividualSolidario (RAIS). El RPM es administrado por Colpensiones y cuenta con subsidios del estado, mientras que el RAIS es administrado por fondos privados y la pensión depende del esfuerzo de ahorro.2Actualmente, el SGP tiene 3 problemas: Uno de ellos es la baja cobertura que responde a la informalidad laboral que no permite que los trabajadores cumplan con los requisitos de tiempo y monto. Peroademás, los trabajadores formales por circunstancias de su vida laboral tampoco lo logran. Otro problema es el de desigualdad, reflejada en que solo 1 de cada 10 colombianos llega a pensionarse por falta deopciones y mecanismos de inclusión al sistema. En el RPM a mayor pensión, mayor subsidio. El último problema es el de sostenibilidad: hoy el sistema es sostenible porque son muy pocos los que sepensionan.
Por consiguiente, el gobierno ha decidido implementar una reforma pensional que pretende solucionar estos problemas. Para lograr la mayor cobertura se crea el programa de Colombia Mayor,...
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