Manual de Procedimiento de Reclutamiento y Selección

GOBIERNO DE CHILE
MINISTERIO DE SALUD
Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente
Subdirección de Recursos Humanos

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
Subdirección de Recursos Humanos
Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas
Unidad de Reclutamiento y Selección

Manual de
Procedimiento de
Reclutamiento y
S
elección

Servicio de S alud Metropolitano SurOriente.
Subdirección de Rec ursos Humanos
Departamento de Pl anific ación y
Desarrollo de las Personas
Unidad de Recl utamiento y Sel ección

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
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Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas
Unidad de Reclutamiento y Selección

Introducción:
El Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Seleccióndel
SSMSO se crea en base a los procesos que se desprenden de las
Políticas de Reclutamiento y Selección del SSMSO. De la misma forma,
este Manual busca propiciar una transparente y eficiente gestión de los
procesos de reclutamiento y selección, donde el mérito, la idoneidad y la
no discriminación sean los elementos centrales en su ejecución.
Para apoyar y estandarizar técnicamente
eltrabajo de los encargados de los procesos de
selección o de las áreas de recursos humanos
asociadas a esta función a través de todo el
SSMSO,

se

ejemplos

presentan

de

procedimientos

además

formatos

anexos

atingentes

descritos.

Por

lo

a

tanto,

con
los
lo

anterior se alinea a la necesidad de desarrollar
procesos de selección estandarizados para losestablecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, de
acuerdo a las realidades y posibilidades locales, en el marco de la
modernización de la Gestión Pública y sobretodo en la Gestión de
Recursos Humanos.
El

presente

Manual

deberá

actualizado al menos cada un año.

ser

revisado

y

de

ser

necesario

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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

1) Solicitud de inicio del proceso.

Solicitud  de  Jefatura  de  iniciar  proceso  a  encargada/o  de  recursos 
humanos o encargado de selección del establecimiento: Una vez que se
crea una vacante, la Jefatura directade la unidad o servicio que
requiera

cubrir

responsable

este
del

cargo
proceso

deberá
de

establecimiento un memoramdum

hacer

selección

llegar

al

de

su

especificando al

menos los siguientes datos:
Unidad de desempeño.
Nombre cargo vacante.
Fecha estimativa en que se requiere asunción del cargo.

Contacto  para  acuerdos: Una vez recepcionada lasolicitud, el encargado del proceso tomará contacto con la
jefatura solicitante para acordar detalles de la ejecución
del proceso

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2) Creación/Validación de perfil de competencias para el cargo
tDESARROLLAR/AJUSTAR EL PERFIL DE CARGO: 
 
En caso de contar con el perfil del cargo, este deberá ser revisado
en su validez para las funciones y competencias requeridas actualmente.

En caso de no contar con el perfil elaborado del cargo vacante éste
deberá ser construido. Esta labor deberá realizarse acorde al modelo de

competencias utilizado y mediante una metodología participativa** (por
ejemploentrevistas 360º, Focus Group).
** En reunión entre el SSMSO y asociaciones gremiales, efectuada el 17 Enero de
2008 se acuerda que prestaran su apoyo para que su participación sea efectiva en los

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tiempos requeridos para...