• Trabajo De Laboral
    que los derechos de los trabajadores son irrenunciables, es importante conocer, los diferentes motivos de la causa de un despido justo, y tambien que pasos seguir cuando hay un despido injusto, así como hay derechos en los trabajadores tambien hay sus deberes los cuales tienen que cumplir sino serán sancionados...
    3678 Palabras 15 Páginas
  • despido injustificado
    El despido injustificado. Efectos jurídicos: El trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a recibir las indemnizaciones legalmente establecidas que pagara el empleador. Régimen indemnizatorio: Indemnización por despido injustificado: Art. 91: "en caso de despido sin justa causa dispuesto...
    1777 Palabras 8 Páginas
  • Terminacion de la situacion laboral
    UNILATERAL DE LAS PARTES Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relación laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. La terminación de la relación laboral se encuentra...
    9342 Palabras 38 Páginas
  • demanda
    RECREATIVAS BOLIVAR, C.A., como DEALLER, desde el día 10 de Octubre de 2003, hasta el 03 de Marzo de 2006, fecha en que la empresa decidió despedirme injustificadamente. Cargo Desempeñado: Durante la vigencia de la prestación de servicio ejercí el cargo de DEALLER. Jornada y Horario De Trabajo: La jornada...
    7360 Palabras 30 Páginas
  • psicóloga
    las consecuencias para el empleador, con respecto al despido del trabajador de su empresa sin pruebas de la causal alegada que podría acarrear problemas serios para el mismo empleador y su empresa. Como también sabemos que el despido injustificado es considerado anti-ético; si su trabajo es eficaz y...
    2137 Palabras 9 Páginas
  • Varianza
    terminarán cuando expire el período del contrato. Los contratos de trabajo por período indefinido pueden terminarse por renuncia del trabajador, o por despido conforme a las "causas justificadas" establecidas en el Código de Trabajo, sin responsabilidad para el patrono. En el siguiente trabajo hablaremos...
    4414 Palabras 18 Páginas
  • pieezas
    En la práctica el cálculo de las indemnizaciones que corresponderían a los trabajadores por despido injustificado y por separación imputable al patrón se convierten en el dolor de cabeza de muchos porque no se tiene la certeza de qué elementos integran estas indemnizaciones, por lo tanto la finalidad...
    2278 Palabras 10 Páginas
  • Albert einstain
    la Ley Federal del Trabajo ( L.F.T.) Art. 42 y 43 el contrato se podrá ver suspendido temporalmente de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, por las causas siguientes: • La enfermedad contagiosa del trabajador, desde el momento en que el patrón se entere de dicha enfermedad. ...
    2888 Palabras 12 Páginas
  • Indemnizacion
    |INDEMNIZACION POR RETIRO |Año 1 , Número 81 | |  | |  |  |[pic] ...
    7000 Palabras 28 Páginas
  • criminologia
    II DESARROLLO 1- TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR. a- RETIRO: es la terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es la manifestación unilateral disolutoria de la relación contractual de trabajo por voluntad del trabajador...
    1297 Palabras 6 Páginas
  • Qqqqqqqqqqqqqqqq
    y Prestación de Antigüedad A. Terminación del Contrato de Trabajo Causas de Terminación de los Contratos de Trabajo: Art. 98 LOT: a) Por despido. b) Por retiro. c) Por voluntad común (Mutuo consentimiento –autonomía de la voluntad-). d) Por causas ajenas a la voluntad de ambas partes...
    7233 Palabras 29 Páginas
  • Legislacion
    1. Calcular el pago de vacaciones no gozadas Sueldo 600, dólares Tiempo de trabajo 18 meses 600*18=10.800 10.800/24=450.00 450.00*100%=450.00 Proporcional de vacaciones 450.00 Recargo del 100% 450.00 Total de concepto por pago de vacaciones mas recargos 900.00 2. Calcule las utilidades...
    910 Palabras 4 Páginas
  • Sustitucion De Patrono
    de la cesión; y el patrono no sustituido será solidariamente responsable con aquél, hasta por el término de un (1) año contado a partir de la efectiva sustitución. Concluido el plaza de un (1) año, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono, a menos que existan juicios laborales incoados...
    12317 Palabras 50 Páginas
  • Incorporación y Despido del Personal
    que las referencias sobre su capacidad, conducta moral o aptitudes profesionales fueran falsas o se ha incurrido en omisión maliciosa, procederá al despido sin indemnización alguna. Certificados de nacimiento de los hijos menores para la bonificación familiar. HORARIOS, TURNOS Y ROTACIONES...
    7607 Palabras 31 Páginas
  • Nokia
    ¿Cuál es el procedimiento que debe seguir todo empleador para realizar un despido justificado? Sara Rosa 1. Introducción El despido es la decisión unilateral del empleador mediante la cual se extingue la relación laboral. En nuestra legislación laboral este se encuentra regulado por el Texto Único...
    4363 Palabras 18 Páginas
  • Investigacion
    PREGUNTAS & RESPUESTAS SOBRE EL DESPIDO 1. ¿Cuál es la diferencia entre Despido y Desahucio? 2. ¿Cuál es la diferencia entre “despido justificado” y “despido injustificado3. Formalidades del despido que nunca deben olvidarse 4. En caso de despido “justificado” ¿qué derechos le corresponde...
    2178 Palabras 9 Páginas
  • Contratos Laborales En Venezuela
    Si es por tiempo indeterminado, sólo deberá aparecer la fecha de inicio del contrato.  - Existencia o no de un período de prueba. (Normalmente es de 3 Meses, según lo establece la Ley Orgánica del Trabajo) - Debe quedar establecido el monto del Sueldo Básico Mensual y de los Beneficios adicionales (Utilidades...
    2583 Palabras 11 Páginas
  • Prestaciones Sociales
    conocemos la fecha de ingreso, pero no la de retiro y cuando cualquiera de las partes decida terminar el contrato deberá dar preaviso o en su efecto pagar la indemnización del mismo. Este es el único contrato que admite Preaviso. b). Contrato a Tiempo Determinado: No podrá exceder de un año para los obreros...
    656 Palabras 3 Páginas
  • Legal
    en tiempo y forma, y en nombre y representación de mi mandante vengo a demandar por la vía ordinaria de: 1. CORPORATIVO DIAMANTE DEL SURESTE S.A. DE C.V. 2. GUADALUPE TOTOSAU 3. DAVID LEON AGUILAR (Quienes tienen como giro comercial seguridad privada entre otros) demandados quienes pueden...
    3775 Palabras 16 Páginas
  • Sintesis lot
    ARTICULO 34. El despido se considerara masivo cuando afecte al 10% o más de los trabajadores de una empresa cuando esta posea más de 100 trab, o al 20% con más de 50 trab, o a diez trabajadores de la que tenga menos de 50 trabajadores en un plazo de tres meses. ARTICULO 61. Todas las acciones provenientes...
    1374 Palabras 6 Páginas